{"id":65775,"date":"2022-12-14T12:35:08","date_gmt":"2022-12-14T11:35:08","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=65775"},"modified":"2022-12-14T12:35:09","modified_gmt":"2022-12-14T11:35:09","slug":"accidente-laboral-en-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/accidente-laboral-en-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Accidente laboral en el teletrabajo"},"content":{"rendered":"

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<\/div>

Accidente laboral en el teletrabajo<\/h1><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Desde el mes de marzo del 2020, a consecuencia de la crisis sanitaria ocasionada por la Covid-19, existen trabajadores que han dejado de trabajar totalmente de forma presencial, dependiendo de los acuerdos internos en las empresas, pasando a combinar el trabajo de forma presencial en las sedes de las compa\u00f1\u00edas con el teletrabajo desde sus propios domicilios.\u00a0 <\/strong><\/p>\n

Posteriormente, fruto de la concertaci\u00f3n social, se alcanz\u00f3 el Acuerdo de Trabajo a Distancia (ATD), y el 22 de septiembre se public\u00f3 el Real Decreto-ley 28\/2020, que regula el trabajo a distancia<\/a>.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

Que se considera accidente laboral <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

El concepto legal del accidente de trabajo seg\u00fan el art\u00edculo 156 LGSS alude a \u201ctoda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufra con ocasi\u00f3n o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena\u201d, as\u00ed como aquellas lesiones producidas \u201cdurante el tiempo y en el lugar del trabajo\u201d.<\/p>\n

Por lo tanto, cuando la lesi\u00f3n no aparece vinculada a la \u201cocasi\u00f3n\u201d o la \u201cconsecuencia\u201d del trabajo, o \u201cdurante el tiempo y en el lugar del trabajo\u201d no existe accidente de trabajo.<\/p>\n

El creciente n\u00famero de trabajadores que prestan servicios por cuenta ajena en modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, est\u00e1 obligando a los tribunales a reconsiderar o matizar algunos aspectos consolidados legislativa y jurisprudencialmente en materia de accidentes de trabajo.<\/p>\n

Y ello ha ocurrido en la reciente Sentencia del Juzgado de lo Social n\u00ba 1 de C\u00e1ceres, que ha tildado de accidente laboral la ca\u00edda sufrida por una teletrabajadora en el pasillo de su domicilio cuando regresaba del cuarto de ba\u00f1o.<\/p>\n

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<\/div>

El caso pr\u00e1ctico de sentencia de accidente laboral teletrabajando <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

La trabajadora prestaba sus servicios para la empresa demandada Atento como teleoperadora especialista. Y desde marzo de 2020, fruto de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria, la empleada venia teletrabajando desde su domicilio.<\/p>\n

El 8 de marzo de 2020, cerca de terminar su jornada laboral, la mujer acudi\u00f3 al ba\u00f1o de su domicilio y, al salir, para retomar su actividad normal, tropez\u00f3 en el pasillo, cayendo al suelo. Como consecuencia de la ca\u00edda, la empleada result\u00f3 con traumatismo en el codo y en el costado derecho, lo que aboc\u00f3 a una incapacidad temporal<\/strong> por accidente n<\/strong>o laboral<\/strong>.<\/p>\n

Disconforme con la determinaci\u00f3n de la baja m\u00e9dica<\/strong> como no laboral, la mujer se plant\u00f3 en sede judicial para discutir si proced\u00eda o no calificar como accidente de trabajo<\/strong> la ca\u00edda padecida mientras teletrabajaba<\/strong> en su domicilio.<\/p>\n

La aseguradora de la Seguridad Social alegaba que, no estando la accidentada sentada delante del ordenador en el momento de la ca\u00edda, no se pod\u00eda considerar que estaba \u201cen su lugar de trabajo\u201d. Pero el juez ha desestimado este argumento y ha defendido que la trabajadora sal\u00eda del cuarto de ba\u00f1o de su domicilio, en trance a reanudar su actividad laboral, y es en ese momento que tropieza y cae al suelo, por lo que no se aprecia una interrupci\u00f3n del nexo causal entre el accidente y el tiempo de trabajo, alegando que \u201cnadie pondr\u00eda en tela de juicio la oportunidad de considerar accidente de trabajo el sufrido por un empleado en id\u00e9ntica circunstancia si trabajase en una f\u00e1brica, oficina o tienda\u201d.<\/p>\n

El magistrado expone como ejemplo de una situaci\u00f3n en la cual s\u00ed que existir\u00eda una interrupci\u00f3n del nexo causal \u201cquien, en tiempo de trabajo, estando en la cocina de su domicilio, se cortara accidentalmente con un cuchillo\u201d.<\/p>\n

La Sentencia concluye<\/strong> que \u201cla obligada visita al aseo para atender una necesidad fisiol\u00f3gica, constante el desempe\u00f1o de la jornada laboral, no puede enervar la presunci\u00f3n legal\u201d de que el accidente es laboral \u201cno se trata aqu\u00ed de hacer de mejor condici\u00f3n a quien teletrabaja, al contrario, se busca evitar su desprotecci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

El propio magistrado finalmente refiere que la concreci\u00f3n de como ha sucedido el accidente es de importancia capital, ya que no es factible dar a este problema de determinaci\u00f3n del accidente como laboral o no una soluci\u00f3n gen\u00e9rica u omnivalente.<\/strong><\/p>\n

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[\/vc_column_text]

Error:<\/strong> Formulario de contacto no encontrado.<\/p>[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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