{"id":65146,"date":"2022-10-05T11:04:42","date_gmt":"2022-10-05T10:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=65146"},"modified":"2022-10-05T11:04:43","modified_gmt":"2022-10-05T10:04:43","slug":"claves-para-cumplir-con-el-registro-horario-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/claves-para-cumplir-con-el-registro-horario-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Claves para cumplir con el registro horario de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

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<\/div>

Claves para cumplir con el registro horario de los trabajadores<\/h1><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

El registro horario de los trabajadores, desde su implantaci\u00f3n ha generado diversas dudas en cuanto a su cumplimiento y en un formato fiable que no permite la manipulaci\u00f3n. Pero la Audiencia nacional, en una reciente sentencia, sostiene que, aunque el formato papel es v\u00e1lido, no se adapta suficiente a la actualidad.<\/strong><\/p>\n

Desde su implantaci\u00f3n tanto peque\u00f1as empresas como aut\u00f3nomos se han enfrentado a inspecciones y sanciones de hasta 225.000 euros, debido a la falta de la forma de empleado o del empresario, etc.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

\u00bfCu\u00e1les son las claves para cumplir con el Registro horario de los trabajadores?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Para poder cumplir con el registro horario de los trabajadores<\/strong> hay que tener en cuenta los siguientes puntos:<\/p>\n

Haz el registro todos los d\u00edas<\/strong><\/p>\n

Para acreditar que est\u00e1s cumpliendo con el registro horario de los trabajadores<\/strong> no son v\u00e1lidos los horarios generales de la empresa ni los cuadrantes horarios, puesto que se realizan antes de la jornada. Se debe utilizar un m\u00e9todo que registre de forma efectiva las horas trabajadas para saber si se han realizado o no horas extraordinarias.<\/p>\n

Registra la hora de inicio y de fin de la jornada, as\u00ed como las pausas<\/strong><\/p>\n

El registro horario de los trabajadores debe incluir la hora de inicio y de fin de la jornada<\/strong> efectuada realmente de cada empleado cada d\u00eda<\/strong>. En principio, salvo que el convenio colectivo indique otra cosa, las pausas no se registran, solo se deber\u00e1 incluir la hora de inicio y de fin. Por ejemplo, si el trabajador tiene un horario de 9h a 14h y de 15h a 18h, se deber\u00e1 registrar la hora de entrada, las 9h, y la de salida, las 18h.<\/p>\n

Sin embargo, es aconsejable que registres tambi\u00e9n las pausas porque podr\u00eda considerarse que la jornada laboral se extiende desde el inicio al fin (contabilizando las pausas como trabajo efectivo) y corresponde al empleador acreditar que no lo es.<\/p>\n

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Utiliza un m\u00e9todo efectivo de registro<\/strong><\/p>\n

Para el registro horario de los trabajadores<\/strong> se puede utilizar cualquier medio en soporte papel o telem\u00e1tico. Pero la clave es que debe proporcionar informaci\u00f3n fiable, y no modificable y no manipulable a posteriori por el empresario o por el trabajador. Por lo tanto, aunque se puede registrar la jornada en formato papel, es aconsejable hacerlo en formato telem\u00e1tico utilizando un software de registro horario. De esta manera, evitamos que existan dudas sobre la trazabilidad de la informaci\u00f3n o su modificaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Digitaliza los documentos<\/strong><\/p>\n

Uno de los problemas a los que se enfrentan los empresarios respecto al registro horario de los trabajadores es que se suelen perder los documentos. Sobre todo, cuando se elaboran en papel. Para evitar esto es fundamental digitalizarlos o utilizar un software de control horario.<\/strong><\/p>\n

Cumplimiento de la normativa de protecci\u00f3n de datos personales<\/strong><\/p>\n

Es importante que el m\u00e9todo de registro que utilices cumpla con todos los requisitos de la normativa sobre protecci\u00f3n de datos personales. Por lo que deber\u00e1s informar a los trabajadores sobre:<\/p>\n

    \n
  • El m\u00e9todo utilizado para el registro de la jornada laboral.<\/li>\n
  • La finalidad que se persigue.<\/li>\n
  • El alcance de la medida implantada.<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

    Cons\u00faltanos cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedas tener sobre la el registro horario de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n

    [\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbExpl\u00edcanos tu caso\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Farea-comercial%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″ css=\u00bb.vc_custom_1658931224479{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1664964188488{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n

    Conf\u00eda en nuestra experiencia, a Llad\u00f3 Grup Consultor<\/strong> contamos con m\u00e1s de 65 a\u00f1os de experiencia.<\/p>\n

    [\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbAsesor\u00eda laboral para empresas \u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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