{"id":65002,"date":"2022-09-21T11:00:59","date_gmt":"2022-09-21T10:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=65002"},"modified":"2022-09-21T12:33:31","modified_gmt":"2022-09-21T11:33:31","slug":"tipos-de-contratos-afectados-por-la-reforma-laboral-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/tipos-de-contratos-afectados-por-la-reforma-laboral-2022\/","title":{"rendered":"Tipos de contratos afectados por la Reforma laboral 2022"},"content":{"rendered":"

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<\/div>

Tipos de contratos afectados por la Reforma laboral 2022<\/h1><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Tras la reciente reforma laboral, los tipos de contrato laborales en Espa\u00f1a, han sido objeto de modificaciones. El <\/strong>Real Decreto-ley 32\/2021 de 28 de diciembre<\/strong><\/a>, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo establece cambios que afectan directamente a la contrataci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

Tipos de contratos temporales tras la reforma laboral 2022 <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]La Reforma laboral<\/strong><\/a> entr\u00f3 en vigor el pasado 31 de diciembre de 2021, si bien y de forma escalonada hasta marzo del 2022 estableciendo los siguientes cambios significativos en los tipos de contratos<\/strong> como han sido:<\/p>\n
    \n
  • Se establecieron nuevas condiciones y duraciones en los contratos formativos<\/strong>.<\/li>\n
  • Se elimin\u00f3 el contrato por obra y servicio<\/strong>, con la excepci\u00f3n de la relaci\u00f3n especial de los artistas.<\/li>\n
  • Se modific\u00f3 el contrato eventual por circunstancia de la producci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbConoce la Reforma laboral\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Freforma-laboral-2022%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

    <\/div>

    Tipos de contratos de formaci\u00f3n tras la reforma laboral 2022 <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]Existen dos tipos de contratos formativos:<\/p>\n
      \n
    • Contrato de formaci\u00f3n en alternancia.<\/strong><\/li>\n
    • Contrato para la pr\u00e1ctica profesional.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Las caracter\u00edsticas clave sobre los que se sustentan ambos contratos formativos<\/strong> son:<\/p>\n

        \n
      • Acci\u00f3n de la Seguridad Social<\/strong>: comprende desde contingencias y prestaciones, hasta el desempleo y Fondo de Garant\u00eda Social.<\/li>\n
      • Adopci\u00f3n, nacimiento, incapacidad temporal o riesgo durante el embarazo<\/strong>: son escenarios que causan la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de tiempo de la duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n
      • El convenio colectivo de \u00e1mbito sectorial estatal o auton\u00f3mico<\/strong>: determina aspectos tales como actividades, niveles o grupos profesionales o puestos de trabajo y salario.<\/li>\n
      • El contrato incluye obligatoriamente el plan formativo individual<\/strong>, especificando el contenido de las pr\u00e1cticas o las actividades de tutor\u00eda.<\/li>\n
      • Para los contratos de formaci\u00f3n en alternancia se establecen, las mismas bonificaciones en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong>, de car\u00e1cter espec\u00edfico, que para los anteriores contratos de formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

        [\/vc_column_text][vc_column_text]Contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong><\/p>\n

        El objetivo de este tipo de contrato es combinar el proceso formativo con la actividad laboral<\/strong> retribuida<\/strong>. En el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de la formaci\u00f3n profesional, estudios universitarios o cat\u00e1logo de especialidades en el Sistema Nacional de Empleo. Las novedades que ha introducido la reforma laboral del 2022 m\u00e1s relevantes son:<\/p>\n

          \n
        • La duraci\u00f3n m\u00ednima del contrato<\/strong>: de 3 meses, con un m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os.<\/li>\n
        • El tiempo de trabajo efectivo<\/strong>: no puede superar el 65% de la jornada m\u00e1xima durante el primer a\u00f1o, y el 85% el segundo.<\/li>\n
        • La posibilidad de indemnizaci\u00f3n<\/strong>: no genera indemnizaci\u00f3n a su finalizaci\u00f3n, y existe una prohibici\u00f3n expresa de realizar horas complementarias y horas extraordinarias salvo fuerza mayor.<\/li>\n<\/ul>\n

          [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

          Contrato para la pr\u00e1ctica profesional<\/strong><\/p>\n

          Es un tipo de contrato dirigido a todas aquellas personas que est\u00e1n en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo universitario, m\u00e1ster profesional, certificado del sistema de formaci\u00f3n profesional o t\u00edtulo de grado medio o superior. Los cambios m\u00e1s significativos que han sido incluidos tras la reforma laboral afectan a varios aspectos:<\/p>\n

            \n
          • No puede tener una duraci\u00f3n no inferior a 6 meses ni mayor a un a\u00f1o<\/strong> en la misma o distinta empresa.<\/li>\n
          • La posibilidad de indemnizaci\u00f3n<\/strong>: no genera indemnizaci\u00f3n a su finalizaci\u00f3n.<\/li>\n
          • No se puede realizar horas extras<\/strong>.<\/li>\n
          • La retribuci\u00f3n queda contemplada en el convenio<\/strong>. Si no fuera as\u00ed, la reciente reforma laboral establece que se debe aplicar la del grupo profesional y nivel de retribuci\u00f3n correspondiente a las funciones que se desempe\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n

            [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bb Asesor\u00eda laboral para empresas\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

            <\/div>

            Nuevas bonificaciones en contratos de formaci\u00f3n y apredizaje prorrogados, as\u00ed como para los nuevos formativos en alternancia <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

            Se establecen una serie de bonificaciones en estos contratos, <\/strong>si se cumplen una serie de requisitos. <\/strong>Consisten en:<\/p>\n

              \n
            • Se reducen al 100% las cuotas empresariales para empresas de menos de 250 trabajadores y al 75% para empresas con m\u00e1s de 250<\/strong>. En caso de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil los mismos porcentajes aplican como bonificaci\u00f3n.<\/li>\n
            • Se financia la formaci\u00f3n con bonificaciones en las cuotas empresariales por horas de acuerdo con distintos porcentajes de la jornada laboral<\/strong> (35% primer a\u00f1o, y 15% segundo y tercer a\u00f1os). Como bonificaci\u00f3n adicional se bonifican costes de tutorizaci\u00f3n (1,5 euros por alumno y hora de tutor\u00eda m\u00e1ximo, hasta 40 h por mes y alumno; 2 euros en empresas de menos de 5 trabajadores).<\/li>\n
            • Se incentiva con bonificaciones<\/strong> de 1.500 o 1.800 euros para mujeres, el paso a indefinidos y durante 3 a\u00f1os. En los trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil este mismo incentivo se aplica como bonificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

              [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

              <\/div>

              Eliminado el contrato por obra y servicio tras la reforma laboral 2022 <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

              El contrato por obra y servicio<\/strong> determinado desapareci\u00f3 en la nueva regulaci\u00f3n y su derogaci\u00f3n se materializ\u00f3 a partir del 31 de marzo de 2022 (hasta esa fecha, se pudo realizar su formalizaci\u00f3n, con un m\u00e1ximo de 6 meses de duraci\u00f3n).<\/p>\n

              [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

              <\/div>

              Modificado el contrato por por circunstancias de la producci\u00f3n tras la reforma laboral 2022<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

              Esta modalidad de contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada <\/strong>queda establecida para situaciones muy concretas, como oscilaciones de la actividad normal. La duraci\u00f3n no podr\u00e1 superar los 6 meses, ampliable a 1 a\u00f1o por convenio del sector.<\/p>\n

              La conversi\u00f3n de contratos temporales a indefinidos<\/strong> queda muy claramente definida en la reforma laboral 2022: la irregularidad determinar\u00e1 la condici\u00f3n de indefinido del contrato. En caso de irregularidad, se determinar\u00e1 la condici\u00f3n de indefinido del contrato en cuesti\u00f3n, con la consideraci\u00f3n de infracci\u00f3n administrativa y sanciones de 1.000 a 10.000 euros por cada persona contratada irregularmente.<\/p>\n

              [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

              Para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedas tener sobre la Reforma laboral 2022.<\/strong><\/p>\n

              [\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbExpl\u00edcanos tu caso\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Farea-comercial%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″ css=\u00bb.vc_custom_1658931224479{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1663759176052{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n

              Conf\u00eda en nuestra experiencia, a Llad\u00f3 Grup Consultor <\/strong>contamos con m\u00e1s de 65 a\u00f1os de experiencia.<\/p>\n

              [\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbAsesor\u00eda laboral para empresas\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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El Real Decreto-ley 32\/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo establece…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":65009,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[453,464,455,460,456,454,1,457],"tags":[],"class_list":["post-65002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autonoms","category-clients","category-gran-empresa","category-laboral","category-particulars","category-pimes","category-sense-categoria","category-serveis","category-453","category-464","category-455","category-460","category-456","category-454","category-1","category-457","description-off"],"yoast_head":"\nTipos de contratos afectados por la Reforma laboral 2022 -Llad\u00f3-<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Te explicamos qu\u00e9 sue\u00f1o los tipos de contratos afectados por la Reforma laboral 2022. 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