{"id":64900,"date":"2022-09-14T10:15:22","date_gmt":"2022-09-14T09:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=64900"},"modified":"2022-09-14T10:15:24","modified_gmt":"2022-09-14T09:15:24","slug":"transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Transparencia salarial"},"content":{"rendered":"

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<\/div>

Transparencia salarial<\/h1><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Desde el pasado 01 de agosto est\u00e1 en vigor la norma europea que obliga a la <\/strong>transparencia salarial Directiva (UE) 2019\/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de junio de 2019<\/strong><\/a> relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Uni\u00f3n Europea<\/strong> que suprime la anterior Directiva 91\/533\/CEE del Consejo. A partir de esta fecha, todos los aspirantes a un puesto de trabajo deben conocer el salario y las condiciones antes de pasar a la entrevista personal. <\/strong><\/p>\n

Dicha directiva surge de la necesidad de que los trabajadores dispongan de informaci\u00f3n completa<\/strong> respecto de sus condiciones de trabajo esenciales<\/strong>, informaci\u00f3n que debe facilitarse a su debido tiempo <\/strong>y por escrito de una forma de f\u00e1cil acceso<\/strong>.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n est\u00e1n obligadas a proporcionar las empresas? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Los trabajadores deben tener derecho a ser informados por escrito al inicio de su empleo<\/strong> de los derechos y obligaciones derivados de su relaci\u00f3n laboral<\/strong>. Por tanto, deben disponer de:<\/p>\n

    \n
  • la informaci\u00f3n b\u00e1sica lo antes posible y, a m\u00e1s tardar, en el plazo de una semana natural a partir del primer d\u00eda de trabajo.<\/li>\n
  • y deben disponer de la informaci\u00f3n restante en el plazo de un mes a partir del primer d\u00eda de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

    Las empresas deber\u00e1n proporcionar por escrito a cada trabajador informaci\u00f3n sobre los elementos esenciales de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, en forma accesible para el trabajador y que permita conservar la prueba de transmisi\u00f3n o recepci\u00f3n. Deber\u00e1 incluir, como m\u00ednimo, los siguientes elementos:<\/p>\n

      \n
    • Identidad de las partes<\/strong> de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n
    • El lugar de trabajo<\/strong>, y a falta de lugar de trabajo fijo, el principio de que est\u00e1 empelado en diferentes lugares o puede determinar libremente su lugar de trabajo, as\u00ed como la sede de la empresa, o en su caso, el domicilio del empleador.<\/li>\n
    • Informar del cargo, grado y naturaleza o categor\u00eda del trabajo<\/strong> para el que se inicia la relaci\u00f3n laboral trabajador y empresa; o breve descripci\u00f3n o caracterizaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n
    • Informar de la fecha del inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/li>\n
    • En caso de relaci\u00f3n laboral de duraci\u00f3n determinada<\/strong>, indicar fecha de finalizaci\u00f3n o la duraci\u00f3n<\/strong> prevista de dicha relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n
    • En caso de trabajadores cedidos, <\/strong>por empresas de trabajo temporal, identificar las empresas usuarias.<\/li>\n
    • Per\u00edodo de prueba<\/strong>, informar de la duraci\u00f3n y las condiciones.<\/li>\n
    • Informar, si es el caso, del derecho a la formaci\u00f3n <\/strong>para el trabajador.<\/li>\n
    • La cantidad de vacaciones remuneradas<\/strong> del trabajador.<\/li>\n
    • Informar el procedimiento, requisitos formales y la duraci\u00f3n de los plazos de preaviso para el caso de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, que deben respetar el empresario y el trabajador.<\/li>\n
    • La remuneraci\u00f3n<\/strong>, incluyendo la base inicial, posibles complementos, periodicidad y m\u00e9todo de pago de la remuneraci\u00f3n a la que el trabajador tenga derecho.<\/li>\n
    • Informar sobre la duraci\u00f3n de la jornada laboral ordinaria<\/strong>, diaria o semanal del trabajador, as\u00ed como cualquier acuerdo relativo a las horas extraordinarias y su remuneraci\u00f3n. As\u00ed como cualquier acuerdo sobre los cambios de posibles turnos.<\/li>\n
    • Si el patr\u00f3n de trabajo es total o mayoritariamente imprevisible, informar y detallar condiciones de trabajo<\/strong>.<\/li>\n
    • Indicar el convenio colectivo<\/strong> que regula las condiciones laborales del trabajador.<\/li>\n
    • Identidad de las instituciones de seguridad social<\/strong> que reciben las cotizaciones sociales derivadas de la relaci\u00f3n laboral, as\u00ed como cualquier protecci\u00f3n en materia de seguida social ofrecida por la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbAsesor\u00eda laboral para empresas\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

      <\/div>

      La Directiva Europea establece unos requisitos m\u00ednimos relacionados con las condiciones de trabajo <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]Duraci\u00f3n m\u00e1xima de los per\u00edodos de prueba<\/strong><\/p>\n
        \n
      • Contratos indefinidos: m\u00e1ximo 6 meses.<\/li>\n
      • Contratos de duraci\u00f3n determinada: duraci\u00f3n proporcional a la duraci\u00f3n prevista del contrato.<\/li>\n
      • En caso de renovaci\u00f3n de un contrato: prohibici\u00f3n establecer nuevo per\u00edodo de prueba.<\/li>\n<\/ul>\n

        Empleo paralelo<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Ning\u00fan empleador debe poder prohibir a un trabajador aceptar trabajo de otros empleadores fuera del calendario de trabajo establecido con dicho empleador, ni someter a un trabajador a un trato desfavorable por ese motivo.<\/li>\n<\/ul>\n

          Previsibilidad m\u00ednima del trabajo <\/strong><\/p>\n

            \n
          • Los trabajadores con un patr\u00f3n de trabajo total o mayoritariamente imprevisible deben disponer de un nivel m\u00ednimo de previsibilidad, debi\u00e9ndose cumplir con alguna de las siguientes condiciones:\n
              \n
            • Limitar el trabajo dentro de unas horas y unos d\u00edas de referencia predeterminados.<\/li>\n
            • Establecer un preaviso razonable para la asignaci\u00f3n de tareas al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

              Formaci\u00f3n obligatoria<\/strong><\/p>\n

                \n
              • En los casos en que la legislaci\u00f3n nacional o de la Uni\u00f3n, o los convenios colectivos, requieren que los empleadores proporcionen formaci\u00f3n a los trabajadores para realizar las tareas para las que han sido contratados, es importante garantizar que dicha formaci\u00f3n sea proporcionada por igual a todos los trabajadores.<\/li>\n
              • Los costes de este tipo de formaci\u00f3n no deben ir a cargo del trabajador, ni deben ser retenidos o deducidos de su remuneraci\u00f3n.<\/li>\n
              • Dicha formaci\u00f3n debe contabilizarse como tiempo de trabajo y, en la medida de lo posible, realizarse durante el horario de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

                Habr\u00e1 que ver la transposici\u00f3n que de dicha Directiva haga cada Estado Miembro pero ya es de aplicaci\u00f3n en toda la Uni\u00f3n Europea.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

                \u00bfNecesitas asesoramiento sobre la transparencia salarial<\/strong> para tu empresa?<\/p>\n

                [\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbExpl\u00edcanos tu caso\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Farea-comercial%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″ css=\u00bb.vc_custom_1658931224479{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1663066425152{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n

                Ofrecemos servicios de asesoramiento laboral<\/strong> para empresas<\/strong> que engloban desde el d\u00eda a d\u00eda a servicios personalizados y puntuales para tu empresa.<\/p>\n

                [\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbAsesor\u00eda laboral para empresas\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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