{"id":64801,"date":"2022-09-01T10:27:12","date_gmt":"2022-09-01T09:27:12","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=64801"},"modified":"2022-09-01T10:28:17","modified_gmt":"2022-09-01T09:28:17","slug":"que-pasa-con-las-vacaciones-no-disfrutadas-por-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/que-pasa-con-las-vacaciones-no-disfrutadas-por-un-trabajador\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasa con las vacaciones no disfrutadas por un trabajador?"},"content":{"rendered":"

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<\/div>

\u00bfQu\u00e9 pasa con las vacaciones no disfrutadas por un trabajador?<\/h1><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Una situaci\u00f3n muy habitual entre los trabajadores una vez realizadas las vacaciones de verano, es qu\u00e9 pasa con las vacaciones no disfrutadas y que no podr\u00e1n disfrutarse antes del 31 de diciembre. Y con la duda de qu\u00e9 ocurre con esos d\u00edas. \u00bfLos d\u00edas de vacaciones se pierden? \u00bfSe acumulan los d\u00edas?<\/strong><\/p>\n

Aunque algunas empresas acuerdan con sus empleados que pueden coger los d\u00edas de vacaciones no disfrutados en el a\u00f1o siguiente, el Estatuto de los Trabajadores<\/a> establece que las vacaciones deben ser disfrutadas en el a\u00f1o en que se generan, pero existen ciertas excepciones que tambi\u00e9n conviene conocer.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

Vacaciones anuales <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]El Estatuto de los Trabajadores, en su art\u00edculo 38<\/a>, establece el derecho al disfrute de las vacaciones retribuidas<\/strong>. El derecho a tener vacaciones supone:<\/p>\n
    \n
  • Es un per\u00edodo de descanso retribuido<\/strong> previsto en el convenio colectivo o pactado en el contrato laboral.<\/li>\n
  • La duraci\u00f3n no puede ser inferior a 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o<\/strong>. En todo caso ser\u00e1n mayores si el convenio colectivo lo indica o si se llega a un mejor acuerdo con el empresa.<\/li>\n
  • Trabajador y empresario acordar\u00e1n las vacaciones<\/strong> siempre respetando la planificaci\u00f3n anual del convenio colectivo.<\/li>\n
  • Si no hay acuerdo<\/strong>, la fecha de disfrute de las vacaciones la fijar\u00e1 un juez<\/strong>.<\/li>\n
  • El calendario de vacaciones<\/strong> lo fija cada empresa teniendo el trabajador derecho a conocer el mismo con al menos 2 meses de antelaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n
  • Si el contrato tiene una duraci\u00f3n inferior a un a\u00f1o<\/strong>, el empleado tiene derecho a sus per\u00edodos de descanso en proporci\u00f3n al tiempo trabajado, como criterio general se establecen 2,5 d\u00edas por cada mes trabajado<\/strong>.<\/li>\n
  • En el caso de contratos temporales<\/strong> si se finaliza el contrato y quedan d\u00edas de vacaciones pendientes, estos ser\u00e1n compensados econ\u00f3micamente.<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

    <\/div>

    \u00bfCu\u00e1ndo caducan las vacaciones no disfrutadas?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]Seg\u00fan el Estatuto de los trabajadores<\/strong>, las vacaciones<\/strong> deben disfrutarse dentro del a\u00f1o natural en el que se hayan generado.<\/p>\n

    Es decir, entre el 1 de enero y el 31 de diciembre<\/strong>. Con independencia de cu\u00e1ndo haya sido contratado el trabajador.<\/p>\n

    No obstante, existen excepciones.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbAsesor\u00eda laboral para empresas\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

    <\/div>

    \u00bfCu\u00e1les son las excepciones para disfrutar las vacaciones del a\u00f1o anterior?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n
      \n
    • En casos de incapacidad temporal<\/strong>. Si la incapacidad ha impedido al trabajador disfrutar de sus d\u00edas de vacaciones durante el a\u00f1o, podr\u00e1 hacerlo cuando la baja finalice, siempre y cuando no hayan transcurrido m\u00e1s de 18 meses desde el final del a\u00f1o en que se han generado esos d\u00edas de vacaciones.<\/li>\n
    • En situaciones de baja por maternidad o paternidad o de permiso de lactancia natural<\/strong>. En estos casos, el trabajador o trabajadora podr\u00e1 disfrutar de los d\u00edas de vacaciones pendientes cuando finalice la baja, aunque esto ocurra despu\u00e9s del 31 de diciembre.<\/li>\n
    • En el caso de que el trabajador no haya podido disfrutar de los d\u00edas de vacaciones por causas imputables a la empresa<\/strong>. En esta situaci\u00f3n, salvo acuerdo entre las partes y si el empresario se niega a que el trabajador disfrute de las vacaciones, el trabajador tendr\u00e1 que acreditar en procedimiento judicial que no pudo disfrutar las vacaciones por culpa del empresario.<\/li>\n<\/ul>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

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      [\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbExpl\u00edcanos tu caso\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Farea-comercial%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/2″ css=\u00bb.vc_custom_1658931224479{margin-bottom: 50px !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1662024195991{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb]<\/p>\n

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      [\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbAsesor\u00eda laboral para empresas\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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