{"id":64404,"date":"2022-06-29T11:42:49","date_gmt":"2022-06-29T10:42:49","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=64404"},"modified":"2022-06-29T11:42:50","modified_gmt":"2022-06-29T10:42:50","slug":"que-convenio-aplicar-si-la-empresa-tiene-varias-actividades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/que-convenio-aplicar-si-la-empresa-tiene-varias-actividades\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 convenio aplicar si la empresa tiene varias actividades?"},"content":{"rendered":"

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No es extra\u00f1o que una empresa desarrolle varias actividades, ya sea en ocasiones por diversificaci\u00f3n del negocio o de crecimiento. En estos casos surgen dudas sobre qu\u00e9 tipo de convenios aplicar, si un \u00fanico convenio colectivo o si se debe aplicar el convenio vigente en cada una de las actividades. Y es importante saber que una mala aplicaci\u00f3n del convenio puede tener graves repercusiones para la empresa como en derechos, cotizaciones, indemnizaciones, despidos, etc.<\/strong><\/p>\n

Normalmente esto suele ocurrir cuando la empresa no tiene un convenio colectivo propio<\/strong> y por lo tanto, se debe aplicar el convenio sectorial<\/strong> que corresponda. A continuaci\u00f3n, te explicamos los criterios que se deben seguir cuando una empresa tiene s varias actividades y que tipo de convenio colectivo<\/strong> se debe aplicar.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

La empresa tiene una actividad principal <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Si la empresa tiene una actividad principal definida, se deber\u00e1 aplicar a todo el personal el convenio correspondiente a la actividad principal. Y para saber cu\u00e1l es la actividad principal, se tienen en cuenta los siguientes criterios:<\/p>\n

    \n
  • El objeto social definido en los estatutos<\/strong>, aunque si \u00e9ste no refleja exactamente las actividades de la empresa, no se aplicar\u00eda el convenio correspondiente al objeto social.<\/li>\n
  • La facturaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>, el importe asociado a cada actividad se valora para saber la actividad principal.<\/li>\n
  • La plantilla<\/strong>, se considera el n\u00famero de empleados que desarrolla cada actividad.<\/li>\n
  • La actividad de las contratas<\/strong>, la actividad de las contratas y concesiones prestadas por la empresa es otro indicador a este respecto.<\/li>\n<\/ul>\n

    Con el objetivo de despejar las dudas, el Tribunal Supremo se pronunci\u00f3 el 29 de enero de 2002 <\/em>determinando que se debe considerar como aplicable el convenio colectivo de la actividad principal<\/strong>, es decir, la actividad de mayor facturaci\u00f3n, en aplicaci\u00f3n del principio de unidad de la empresa.<\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbAsesor\u00eda laboral para empresas para empresas\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

    <\/div>

    La empresa tiene varias actividades <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

    En el caso de que la empresa lleve a cabo varias actividades sin que ninguna de ellas sea principal, y siendo las dos igualmente importantes. En estos casos, y de acuerdo con la Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 15 de junio de 2005<\/em> ser\u00edan de aplicaci\u00f3n diferentes los tipos de convenio colectivos para cada actividad.<\/p>\n

    Cuando las actividades est\u00e1n claramente diferenciadas porque no existe ninguna relaci\u00f3n entre ellas es f\u00e1cil tener claro que hay que aplicar dos convenios colectivos<\/strong> diferentes. Tambi\u00e9n ayuda a determinarlo cuando hay organizaciones y centros de trabajo distintos. Pero en ocasiones no est\u00e1 claro y persiste la duda. Para aclarar este punto, se puede recurrir a:<\/p>\n

      \n
    • El c\u00f3digo de la actividad<\/strong>, hay que comprobar el grupo de CNAE (C\u00f3digo Nacional de Actividades Econ\u00f3micas) aplicable a cada actividad. Si los grupos son distintos, es un indicador de que podemos estar ante actividades diferentes.<\/li>\n
    • La rama de actividad<\/strong>, hay que verificar si las diferentes actividades pueden considerarse ramas de actividad, es decir, si constituyen una unidad productiva aut\u00f3noma.<\/li>\n
    • Que la actividad no sea accesoria<\/strong>, si una de las actividades es accesoria u auxiliar de la otra o bien marginal, no estar\u00edamos ante un caso en el que se tuvieran que aplicar convenios distintos.<\/li>\n<\/ul>\n

      Si al analizar las actividades se cumplen los tres requisitos anteriores, cabe aplicar convenios diferentes al personal afectado a cada una de las actividades.<\/p>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Si tu empresa se halla en alguno de los supuestos anteriores, y tienes dudas al respecto, contacta con nuestro equipo de profesionales.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

      Un equipo de expertos te asesoramos<\/strong> con tus dudas.<\/p>\n

      [\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbExpl\u00edcanos tu caso\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Farea-comercial%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

      Conoce los servicios de asesor\u00eda laboral para empresas<\/strong>.<\/p>\n

      [\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbAssessoria laboral\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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