{"id":64034,"date":"2022-06-08T14:32:37","date_gmt":"2022-06-08T13:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=64034"},"modified":"2022-06-09T10:27:02","modified_gmt":"2022-06-09T09:27:02","slug":"quien-es-el-sucesor-idoneo-para-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/quien-es-el-sucesor-idoneo-para-la-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9n es el sucesor id\u00f3neo para la empresa?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb64043&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Es bastante general que las peque\u00f1as empresas no tengan elaborada una hoja de ruta para realizar una sucesi\u00f3n para la persona que se retira o se jubila. No se puede dejar esta situaci\u00f3n a la improvisaci\u00f3n, ya que se debe dedicar un tiempo para analizar y pensar qu\u00e9 pasar\u00e1 en la empresa despu\u00e9s de la salida del director actual, que muchas veces es el fundador de la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=\u00bbConsultor\u00eda Estrat\u00e9gica\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fconsultoria%2Festrategica%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]Una hoja de ruta es la clave para la continuidad y \u00e9xito de la empresa, seleccionando al <strong>sucesor <\/strong>id\u00f3neo y en el momento adecuado.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n exponemos unas caracter\u00edsticas que ha de reunir un <strong>sucesor id\u00f3neo<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>La clave <\/strong>para escoger el candidato es la <strong>idoneidad<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>La clave es que encaje <\/strong>para el cumplimiento de sus funciones, del lugar a ocupar y en la estructura.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Ha de conocer bien la empresa <\/strong>o estar predispuesto a hacer una r\u00e1pida o profunda inmersi\u00f3n si viene de afuera.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>Tener <strong>conocimientos muy altos del sector.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>Contar con <strong>habilidades directivas <\/strong>y sociales.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>Ha de conocer muy bien sus <strong>fortalezas y debilidades.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>Ha de ser una <strong>persona madura <\/strong>porque ha de <strong>luchar <\/strong>contra posibles resistencias.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li>Ha de estar <strong>comprometido <\/strong>con la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li>Si puede ser, ha de haber <strong>visto otras empresas y maneras de hacer, <\/strong>ha de aportar experiencia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]Segueix aquests consells per a aconseguir que inverteixin en la teva empresa, o facilitin finan\u00e7ament a canvi de la informaci\u00f3 que facilitem.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Conf\u00eda en nuestra experiencia, a <strong>Llad\u00f3 Grup Consultor<\/strong> contamos con m\u00e1s de 65 a\u00f1os de experiencia.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbContacta con un equipo de expertos\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Farea-comercial%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Conoce el \u00e1rea de <strong>Consultor\u00eda Estrat\u00e9gica<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bb\u00a1Nosotros te asesoramos y acompa\u00f1amos!\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fconsultoria%2Festrategica%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb64043&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text] Es bastante general que las peque\u00f1as empresas no tengan elaborada una hoja de ruta para realizar una sucesi\u00f3n para la persona que se retira o se jubila. 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