{"id":63747,"date":"2022-05-11T09:34:13","date_gmt":"2022-05-11T08:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=63747"},"modified":"2022-05-11T09:34:14","modified_gmt":"2022-05-11T08:34:14","slug":"mas-de-50-empleados-nuevas-obligaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/mas-de-50-empleados-nuevas-obligaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfM\u00e1s de 50 empleados? Nuevas obligaciones"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb63752&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Atenci\u00f3n a las dos nuevas obligaciones para empresas con 50 o m\u00e1s empleados. Est\u00e1 previsto que, antes de que finalice el a\u00f1o, se lleve a cabo la transposici\u00f3n al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol de la conocida como Directiva &#8216;Whistleblowing&#8217;. De hecho, el Anteproyecto de Ley con ese objetivo, ya se ha redactado y presentado por parte del Ministerio de Justicia.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-146069e796c3d112c\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-146069e796c3d112c uvc-135 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-146069e796c3d112c h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:26px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 es el canal de denuncias interno o Whistleblowing? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>Whistleblowing<\/strong> se define como la apertura de un <strong>canal de denuncias interno en la empresa <\/strong>que facilite la comunicaci\u00f3n de comportamientos delictivos, poco \u00e9ticos o irregulares dentro de la propia organizaci\u00f3n, sus empleados, o terceros que tengan alguna relaci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este sentido, el Whistleblowing act\u00faa como una v\u00eda de comunicaci\u00f3n destinado a <strong>garantizar las buenas pr\u00e1cticas internas<\/strong> y a evitar que las personas jur\u00eddicas se enfrenten a responsabilidades penales derivadas de la mala praxis empresarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Al amparo de esta directiva surge la figura del <strong>whistleblower<\/strong>, esto es, una persona dentro de la empresa que se encarga de denunciar hechos o comportamientos que pueden ser constitutivos de delito o fraude. El origen viene de los t\u00e9rminos anglosajones whistle (silbato) y blow (soplar), que hace referencia a cuando los agentes de polic\u00eda brit\u00e1nicos hac\u00edan sonar sus silbatos para alertar a los ciudadanos u otros polic\u00edas sobre la comisi\u00f3n de un delito.<\/p>\n<p>\u00a0[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-172069e796c3d11e0\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-172069e796c3d11e0 uvc-4908 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-172069e796c3d11e0 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:26px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a implementar un canal de denuncias? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]La aplicaci\u00f3n de las <strong>medidas de Whistleblowing<\/strong> y la creaci\u00f3n de un <strong>canal de denuncias es obligatorio <\/strong>para las siguientes entidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas con un m\u00ednimo de 50 trabajadores en plantilla.<\/li>\n<li>Todas las entidades p\u00fablicas, salvo aquellas pertenecientes a municipios con menos de 10.000 habitantes.<\/li>\n<li>Empresas que operen en el sector financiero.<\/li>\n<li>Empresas que cuenten con un Plan de Compliance.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, a aquellas empresas que tengan contratado un servicio de <strong>protecci\u00f3n de datos <\/strong>se les recomienda poner en marcha el canal de denuncias como medida de control.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbConsultor\u00eda Digital\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fconsultoria%2Fderecho-digital%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-659069e796c3d1249\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-659069e796c3d1249 uvc-2371 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-659069e796c3d1249 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:26px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfCu\u00e1les son las nuevas obligaciones? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por un lado, todas las empresas de m\u00e1s de 50 empleados deber\u00e1n contar con un <strong>Canal de Denuncias Internas o \u201c<em>sistema interno de comunicaciones<\/em>\u201d <\/strong>que permita proteger el anonimato de las personas que denuncien infracciones legales de todo tipo por parte de o en el \u00e1mbito de la empresa (especialmente en materia de corrupci\u00f3n).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, todas las empresas obligadas a contar con dicho <strong>Canal de Denuncias Internas,<\/strong> estar\u00e1n tambi\u00e9n obligadas a <strong>nombrar a un delegado de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong> <strong>(DPD)<\/strong>. El art\u00edculo 34 del Anteproyecto de Ley para la transposici\u00f3n al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol de la conocida como Directiva &#8216;Whistleblowing&#8217; as\u00ed lo indica: \u00ab<em>Las entidades obligadas a disponer de un sistema interno de comunicaciones<\/em> [+50 empleados], <em>as\u00ed como los terceros externos que en su caso lo gestionen, cuando, conforme al Reglamento (UE) 2016\/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 [RGPD], no tuvieran la obligaci\u00f3n previa de su designaci\u00f3n, deber\u00e1n nombrar un Delegado de Protecci\u00f3n de Datos competente para todos los tratamientos llevados a cabo incluido dicho sistema interno de comunicaciones.\u00bb<\/em><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-114269e796c3d12b6\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-114269e796c3d12b6 uvc-7165 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-114269e796c3d12b6 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:26px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQui\u00e9n puede gestionar las obligaciones? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tanto el <strong>Canal de Denuncias Internas como el delegado de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong> (DPD), <strong>se podr\u00e1n gestionar directamente por la empresa<\/strong>, <strong>o bien a trav\u00e9s del asesoramiento de un proveedor externo<\/strong> como Llad\u00f3 Grup. En ambos casos, se deber\u00e1 asegurar el anonimato de la persona informante; as\u00ed como la integridad, confidencialidad e integridad de los sistemas de informaci\u00f3n, y la independencia y ausencia de incompatibilidades del DPD.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-111669e796c3d1316\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-111669e796c3d1316 uvc-9873 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-111669e796c3d1316 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:26px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfC\u00f3mo funciona un canal de denuncias? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<ol>\n<li>El denunciante realiza la denuncia a trav\u00e9s de uno de los canales habilitados para ello.<\/li>\n<li>Una vez recibida la denuncia, \u00e9sta ser\u00e1 estudiada por la empresa, sus abogados, la direcci\u00f3n, por las autoridades pertinentes. o por el proveedor de Whistleblowing que tenga contratado.<\/li>\n<li>La empresa debe comunicar la recepci\u00f3n de la denuncia en un plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas.<\/li>\n<li>Desde ese momento, proceder\u00e1 a realizar una investigaci\u00f3n interna que pueda esclarecer los hechos.<\/li>\n<li>Los resultados han de ser comunicados en un plazo m\u00e1ximo de tres meses.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-809669e796c3d136f\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-809669e796c3d136f uvc-6909 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-809669e796c3d136f h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:26px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">Objetivos de un canal de denuncias internas (Whistleblowing) <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>objetivo del Whistleblowing<\/strong> es proteger a empresas p\u00fablicas y privadas, en las cu\u00e1les es susceptible la comisi\u00f3n de ciertos delitos, ya sea por desconocimiento de la normativa o por pr\u00e1cticas malintencionadas. Algunos de estos delitos son:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Fraudes y estafas.<\/li>\n<li>Blanqueo de capitales.<\/li>\n<li>Incumplimiento de la normativa sobre protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n<li>Evasi\u00f3n o elusi\u00f3n de impuestos.<\/li>\n<li>Delitos contra la propiedad intelectual o industrial.<\/li>\n<li>Competencia desleal<\/li>\n<li>Delitos contra el mercado o los consumidores.<\/li>\n<li>Corrupci\u00f3n interna.<\/li>\n<li>Irregularidades con la Seguridad Social o la Agencia Tributaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Disponer de un <strong>canal de denuncias interno <\/strong>efectivo no solo es importante para la salud interna de la empresa, sino que desde la entrada en vigor de la <strong>nueva Directiva Whistleblowing<\/strong> es obligatorio para todas las <strong>organizaciones con m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se puede consultar <a href=\"https:\/\/www.mjusticia.gob.es\/es\/AreaTematica\/ActividadLegislativa\/Documents\/APL%20INFORMANTES%20TRaMITE%20AUDIENCIA%20E%20INFORMACION%20PuBLICA_0803.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>aqu\u00ed<\/strong><\/a> el texto del <em>Anteproyecto de Ley reguladora de la <strong>protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n<\/strong> por la que se transpone la Directiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]Si necesitas ayuda para la implantaci\u00f3n de las medidas en<a href=\"http:\/\/www.lladogrup.com\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Llad\u00f3 Grup Consultor<\/a> podemos ayudarte.[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_btn title=\u00bbExpl\u00edcanos tu caso\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Farea-comercial%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestros expertos en <strong>Consultor\u00eda digital<\/strong> te propondr\u00e1n las acciones m\u00e1s adecuadas a las necesidades de tu empresa y te acompa\u00f1ar\u00e1n a lo largo de todo el proceso. Recuerda que, de no cumplir la ley, podr\u00edas enfrentarte a duras sanciones.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbConsultor\u00eda Digital\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fconsultoria%2Fderecho-digital%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb63752&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text] Atenci\u00f3n a las dos nuevas obligaciones para empresas con 50 o m\u00e1s empleados. Est\u00e1 previsto que, antes de que finalice el a\u00f1o, se lleve a cabo la transposici\u00f3n al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol de la conocida como Directiva &#8216;Whistleblowing&#8217;. 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