{"id":63665,"date":"2022-04-27T10:55:43","date_gmt":"2022-04-27T09:55:43","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=63665"},"modified":"2022-04-27T10:55:44","modified_gmt":"2022-04-27T09:55:44","slug":"como-debe-cumplir-mi-empresa-con-el-registro-salarial-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/como-debe-cumplir-mi-empresa-con-el-registro-salarial-obligatorio\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo debe cumplir mi empresa con el Registro Salarial Obligatorio?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb63670&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Con la entrada en vigencia de la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Ley de Igualdad retributiva<\/strong><\/a><strong>, las empresas deben adaptarse a cumplir con los nuevos requerimientos que propone la reglamentaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, toda la informaci\u00f3n que necesitas saber para que tu empresa pueda cumplir con el Registro Salarial Obligatorio.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-872769d399919c186\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-872769d399919c186 uvc-1039 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-872769d399919c186 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 es el Registro Salarial Obligatorio?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>registro salarial obligatorio<\/strong> es una de las condiciones que se establecen como parte del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto Real 902\/2020<\/a>, el reglamento tambi\u00e9n conocido como \u201cLey de Igualdad Distributiva\u201d, su principal objetivo, es garantizar el acceso equitativo a puestos de trabajo para hombres y mujeres, as\u00ed como terminar con la brecha salarial en el pa\u00eds.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La normativa promueve terminar con la <strong>discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero<\/strong> y, teniendo en cuenta los datos que recoge el INE acerca de esta problem\u00e1tica, plantea la necesidad obligatoria de que las empresas cuenten con un registro salarial que ayude a entender si de hecho existe esta brecha en una organizaci\u00f3n y, de ser as\u00ed, establecer mecanismos para revertir el fen\u00f3meno.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-236569d399919c23c\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-236569d399919c23c uvc-9563 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-236569d399919c23c h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 debe incluir el Registro Salarial Obligatorio? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>registro salarial en empresas<\/strong> en l\u00edneas generales, debe incluir al menos 3 conceptos que relacionan la manera en la que se componen las n\u00f3minas de la organizaci\u00f3n y cu\u00e1l es la retribuci\u00f3n final que recibe cada trabajador:<\/p>\n<ul>\n<li>Valores salariales medios.<\/li>\n<li>Valores promedio de los complementos salariales.<\/li>\n<li>Valores medios de las percepciones extra salariales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-522369d399919c2ab\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-522369d399919c2ab uvc-8058 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-522369d399919c2ab h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 empresas tienen la obligaci\u00f3n de un Registro Salarial Obligatorio? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todas las empresas con independencia de su tama\u00f1o, est\u00e1n obligadas a elaborar un <a href=\"https:\/\/lladogrup.com\/es\/guia-sobre-el-registro-salarial-obligatorio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Registro Salarial Obligatorio<\/strong> <strong>de toda su plantilla<\/strong><\/a> con relaci\u00f3n laboral, incluido el personal directivo y los altos cargos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>registro salarial<\/strong> tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuraci\u00f3n de las percepciones, mediante la elaboraci\u00f3n documentada de los datos promediados y desglosados.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-633669d399919c30f\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-633669d399919c30f uvc-3878 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-633669d399919c30f h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfCada cu\u00e1nto se debe realizar un Registro Salarial Obligatorio? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La ley establece que el <strong>registro salarial<\/strong> <strong>debe hacerse en forma anual<\/strong>. Todas las empresas deber\u00e1n una vez por a\u00f1o, llevar adelante un an\u00e1lisis del estado general en lo que se refiere a la retribuci\u00f3n por g\u00e9nero y, al mismo tiempo, trabajar para corregir cualquier anomal\u00eda detectada.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbRegistro Salarial para empresas\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fmicrosites%2Fregistro-salarial%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-83769d399919c373\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-83769d399919c373 uvc-7942 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-83769d399919c373 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 es la brecha salarial? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]Se considera que existe una diferencia desfavorable entre g\u00e9neros dentro de una empresa cuando hay m\u00e1s de un 25% de distancia entre la retribuci\u00f3n media de un g\u00e9nero sobre otro.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-876169d399919c3d2\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-876169d399919c3d2 uvc-647 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-876169d399919c3d2 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 hacer si se detecta una brecha salarial en la empresa? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso de que haya una distancia superior promedio mayor a 25% entre la <strong>retribuci\u00f3n entre los g\u00e9neros<\/strong>, las empresas deber\u00e1n justificar los motivos por los cuales esto sucede, para descartar que se trate de un caso de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por este motivo es importante contar con datos acerca de pretensiones salariales superiores a la media que hayan sido solicitadas durante entrevistas en el proceso de selecci\u00f3n, bonos, modificaciones en planes de carrera, bajas m\u00e9dicas o excedencias laborales, por mencionar algunos ejemplos.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-283269d399919c431\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-283269d399919c431 uvc-1031 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-283269d399919c431 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQui\u00e9nes pueden consultar el Registro Salarial en la empresa? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tanto el Ministerio de Trabajo mediante una <strong>inspecci\u00f3n laboral<\/strong> o bien, cualquier otro organismo que cuente con esta potestad, podr\u00e1 tener <strong>acceso al registro salarial de una empresa<\/strong>. Del mismo modo, los trabajadores a trav\u00e9s de sus representantes legales, podr\u00e1n solicitar y obtener los resultados de tal estudio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si en la empresa no existen representantes legales de los trabajadores, la informaci\u00f3n que pueden solicitar \u00e9stos, se limitar\u00e1 a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, de acuerdo con el sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-496869d399919c4a1\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-496869d399919c4a1 uvc-8145 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-496869d399919c4a1 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 sucede si la empresa no cumple con la normativa del Registro Salarial? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas que no cumplan con la normativa, ser\u00e1n susceptibles de <strong>recibir sanciones<\/strong> que ser\u00e1n consideradas faltas graves, o incluso muy graves si incurren en discriminaci\u00f3n salarial y, en este \u00faltimo supuesto implicar multas de 6.251 euros a los 178.500 euros.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Conf\u00eda en nuestra experiencia, a <strong>Llad\u00f3\u00a0Grup\u00a0Consultor<\/strong> contamos con m\u00e1s de 65 a\u00f1os de experiencia.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbContacta con nosotros\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Farea-comercial%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Conoce nuestros <strong>servicios laborales<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb22px\u00bb][vc_btn title=\u00bb\u00a1Nosotros te asesoramos y acompa\u00f1amos!\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb63670&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text] Con la entrada en vigencia de la Ley de Igualdad retributiva, las empresas deben adaptarse a cumplir con los nuevos requerimientos que propone la reglamentaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, toda la informaci\u00f3n que necesitas saber para que tu empresa pueda cumplir con el Registro Salarial Obligatorio. 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