{"id":63222,"date":"2022-03-23T11:44:39","date_gmt":"2022-03-23T10:44:39","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=63222"},"modified":"2022-03-23T11:44:40","modified_gmt":"2022-03-23T10:44:40","slug":"como-hacer-un-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/como-hacer-un-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hacer un Plan de Igualdad?"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb63227″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Desde marzo, el <\/strong>Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo<\/strong><\/a>, modificando la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Dicha ley estableci\u00f3 un plazo m\u00e1ximo de tres a\u00f1os para que las empresas elaboren su Plan de igualdad y lo inscriban en el Registro. Este Plan de Igualdad deber\u00e1 contener medidas correctivas de igualdad que ir\u00e1n acompa\u00f1adas de un calendario y de instrumentos de evaluaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Elaborar un Plan de igualdad<\/strong> para la empresa es un proceso que puede resultar complejo, y en ocasiones las empresas no cuentan con profesionales con conocimientos suficientes en materia de igualdad para llevar a cabo tanto el an\u00e1lisis del punto de partida como la propuesta de las medidas necesarias para corregir las desigualdades que puedan detectarse en la empresa.<\/p>\n

Antes de empezar a plantearse el desarrollo de un Plan de Igualdad para la empresa<\/strong>, hay que tener en cuenta diferentes consideraciones que nos permitan iniciar correctamente el plan de Igualdad.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

\u00bfCu\u00e1l es el objetivo del Plan de Igualdad?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

El Plan de Igualdad<\/strong> tiene como objetivo acabar con las desigualdades que existen entre hombres y mujeres en el entorno laboral y aunque es positivo para la empresa y la plantilla contar un Plan de Igualdad, es necesario tener en cuenta varias consideraciones, que afectar\u00e1n, por un lado, a si tu empresa tiene o no la obligaci\u00f3n por ley de hacerlo, y por otro lado, a si has cumplido con los primeros requisitos necesarios para comenzar a elaborarlo.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbConoce m\u00e1s sobre el Plan de Igualdad\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fmicrosites%2Fplan-de-igualdad%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfEst\u00e1 tu empresa obligada a contar con un Plan de Igualdad de oportunidades?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

De acuerdo al Real Decreto-ley 6\/2019<\/a>, solo las empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores<\/strong> est\u00e1n obligadas a realizar un Plan de Igualdad. Se incluyen los trabajadores puestos a disposici\u00f3n por Empresas de Trabajo temporal, as\u00ed como los contratos temporales existentes en los 6 meses anteriores y aunque ya se hayan extinguido, seg\u00fan regla de c\u00e1lculo espec\u00edfica. El c\u00f3mputo de plantilla a estos efectos debe verificarse 2 veces al a\u00f1o: el 30\/06 y el 31\/12.<\/p>\n

Por lo tanto, si la plantilla de tu empresa no alcanza ese n\u00famero de trabajadores, no tienes por qu\u00e9 elaborar un Plan de Igualdad, aunque tampoco significa que no puedas hacerlo de forma voluntaria, puesto que cualquier empresa, independientemente de su tama\u00f1o, puede crearlo e implantarlo.<\/p>\n

Contar con un Plan de Igualdad<\/strong> aporta diferentes beneficios a las empresas<\/strong>, entre ellos, mayores posibilidades de recibir subvenciones y ayudas.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Si tu empresa tiene 50 trabajadores o m\u00e1s, ya deber\u00eda tener aprobado el Plan de Igualdad. <\/em><\/h3>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfCu\u00e1les son las fases de un Plan de Igualdad?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]En la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad<\/strong> se debe realizar siguiendo unas fases, como son:<\/p>\n
    \n
  • Fase 1: Constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del Plan de Igualdad<\/li>\n
  • Fase 2: Diagn\u00f3stico de igualdad en la empresa<\/li>\n
  • Fase 3: Elaboraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/li>\n
  • Fase 4: Inscripci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/li>\n
  • Fase 5: Implementaci\u00f3n de las medidas planificadas<\/li>\n
  • Fase 6: Seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n de las medidas tomadas<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][vc_column_text]Fase 1 Constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n negociadora del Plan de Igualdad<\/strong><\/p>\n

    Fase en la que se debe conseguir;<\/p>\n

      \n
    • un compromiso<\/strong> por parte de la entidad para realizar el Plan de Igualdad,<\/li>\n
    • constituir la Comisi\u00f3n de Igualdad<\/strong>,<\/li>\n
    • crear un calendario de reuniones<\/strong> para la elaboraci\u00f3n del plan.<\/li>\n<\/ul>\n

      Fase 2 Diagn\u00f3stico de la igualdad en la empresa<\/strong><\/p>\n

      Se debe realizar;<\/p>\n

        \n
      • un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de igualdad<\/strong> dentro de la entidad,<\/li>\n
      • realizar un informe en el que se identifiquen las situaciones de desigualdad<\/strong> dentro de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

        Fase 3 Elaboraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n del Pan de Igualdad<\/strong><\/p>\n

        En esa fase se negocian;<\/p>\n

          \n
        • las medidas a implantar<\/strong> para conseguir las situaciones de desigualdad observadas en la fase de diagn\u00f3stico,<\/li>\n
        • los objetivos y estrategias<\/strong>,<\/li>\n
        • se asignar\u00e1n los recursos para la puesta en marcha y seguimiento<\/strong> del Plan de Igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n

          Fase 4 Inscripci\u00f3n del Plan de Igualdad<\/strong><\/p>\n

          Fase en la que se inscribe el Plan de Igualdad<\/strong> en el Registro de planes de igualdad de la comunidad aut\u00f3noma y autoridad laboral competente, en un plazo de 15 d\u00edas desde la aprobaci\u00f3n del Plan.<\/p>\n

          Fase 5 Implementaci\u00f3n de las medidas planificadas<\/strong><\/p>\n

          En este paso;<\/p>\n

            \n
          • se implantar\u00e1n las<\/strong> medidas acordadas<\/strong> anteriormente,<\/li>\n
          • se comunicar\u00e1n a la plantilla <\/strong>las medidas acordadas,<\/li>\n
          • se iniciar\u00e1 la puesta en marcha<\/strong>,<\/li>\n
          • se comunicar\u00e1 de forma externa<\/strong>, con el objetivo de mejorar la reputaci\u00f3n e imagen de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

            Fase 6 Seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n de las medidas tomadas<\/strong><\/p>\n

            Una fase de seguimiento en la que;<\/p>\n

              \n
            • se deber\u00e1 evaluar las medidas decididas,<\/li>\n
            • comprobar si se han alcanzado los objetivos propuestos,<\/li>\n
            • buscar nuevas soluciones en caso de haberlo conseguido.<\/li>\n<\/ul>\n

              [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

              Para elaborar el Plan de Igualdad<\/strong> puedes contar con el equipo de expertos de Llad\u00f3 Grup Consultor<\/strong>, ya que es un proceso complejo, largo en el tiempo y que exige contar con personas especializadas en la materia de la igualdad para asegurar que se cumplen con las obligaciones exigidas por la ley.<\/p>\n

              [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb63233″ img_size=\u00bb600×156″ alignment=\u00bbcenter\u00bb style=\u00bbvc_box_rounded\u00bb][vc_cta h2=\u00bbWHITE PAPER. \u00bfC\u00f3mo afecta el Plan de Igualdad a tu empresa?\u00bb txt_align=\u00bbcenter\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb add_button=\u00bbbottom\u00bb btn_title=\u00bbDESC\u00c1RGATE EL WHITE PAPER\u00bb btn_style=\u00bbcustom\u00bb btn_custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb btn_custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb btn_size=\u00bblg\u00bb btn_align=\u00bbcenter\u00bb custom_background=\u00bb#ffffff\u00bb custom_text=\u00bb#000000″ btn_link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fguias%2Fcomo-afecta-el-plan-de-igualdad-a-tu-empresa%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_cta][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css=\u00bb.vc_custom_1647967102703{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb offset=\u00bbvc_col-lg-offset-2 vc_col-lg-8 vc_col-md-8″]

              <\/div>

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              \n

              <\/p>

                <\/ul><\/div>\n
                \n
                \n<\/fieldset>\n