{"id":63100,"date":"2022-03-08T15:53:12","date_gmt":"2022-03-08T15:53:12","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=63100"},"modified":"2022-03-08T16:43:35","modified_gmt":"2022-03-08T16:43:35","slug":"circular-salario-minimo-interprofesional-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/circular-salario-minimo-interprofesional-2022\/","title":{"rendered":"Circular Salario M\u00ednimo Interprofesional para el a\u00f1o 2022"},"content":{"rendered":"

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El pasado 22 de febrero de 2022 se ha publicado el Real Decreto 152\/2022<\/a> que regula el Salario M\u00ednimo Interprofesional y que es vigente desde el 1 de enero. los aspectos m\u00e1s destacados son:<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

Cuant\u00eda del Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

El salario m\u00ednimo<\/strong> para cualquier actividad queda fijado en 33,33 euros\/d\u00eda o 1.000 euros\/mes, a jornada completa.<\/u><\/strong><\/p>\n

En el salario m\u00ednimo se computa \u00fanicamente la retribuci\u00f3n a percibir en dinero, sin que el salario en especie pueda minorarla.<\/p>\n

Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo de cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realiza una jornada inferior se percibir\u00e1 a prorrata.<\/p>\n

Para la aplicaci\u00f3n en c\u00f3mputo anual del salario m\u00ednimo se tendr\u00e1n en cuenta las reglas sobre compensaci\u00f3n que se establecen en los art\u00edculos de este Real Decreto.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

Complementos Salariales<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Al salario m\u00ednimo<\/strong> se adicionar\u00e1n los complementos salariales fijados, seg\u00fan lo que est\u00e9 establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, en funci\u00f3n de las circunstancias relativas a las condiciones personales de los trabajadores, al trabajo realizado o a la situaci\u00f3n y resultados de la empresa (art\u00edculo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores), as\u00ed como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneraci\u00f3n a prima o con incentivo a la producci\u00f3n.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

Compensaci\u00f3n y Absorci\u00f3n<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

La revisi\u00f3n del salario m\u00ednimo<\/strong> prevista en el Real Decreto no afectar\u00e1 a la estructura ni a la cuant\u00eda de los salarios profesionales de las personas trabajadoras, cuando \u00e9stos fueran superiores en su conjunto y en c\u00f3mputo anual al salario m\u00ednimo aqu\u00ed indicado.<\/p>\n

A estos efectos se tomar\u00e1 como comparaci\u00f3n el salario m\u00ednimo previsto, con la adici\u00f3n de los complementos salariales, sin que pueda considerarse una cuant\u00eda anual inferior a 14.000 euros<\/strong>.<\/p>\n

Estas percepciones son compensables<\/em><\/strong> con los ingresos que per todos los conceptos vengan percibiendo los trabajadores en c\u00f3mputo anual y a jornada completa.<\/p>\n

Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales en vigor en la fecha de promulgaci\u00f3n del presente Real Decreto subsistir\u00e1n<\/strong> en sus propios t\u00e9rminos, \u00fanicamente siendo necesaria la modificaci\u00f3n de aquellos salarios profesionales inferiores al total indicado, en la cuant\u00eda necesaria para asegurar la percepci\u00f3n de las cantidades en c\u00f3mputo anual establecidas en este Real Decreto.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

Trabajadores\/as eventuales y temporeros. Empleados\/as del hogar<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Las personas trabajadoras eventuales y temporeras<\/strong> cuando presten servicios a una misma empresa que no excedan de 120 d\u00edas percibir\u00e1n,<\/u><\/strong> juntamente con el salario m\u00ednimo, la parte proporcional de la retribuci\u00f3n de domingos y festivos, as\u00ed como la parte de las dos gratificaciones extraordinarias a que tiene derecho todo trabajador, como m\u00ednimo en la cuant\u00eda de 47,36 euros per jornada legal en la actividad.<\/strong><\/p>\n

Respecto de la retribuci\u00f3n de las vacaciones, tambi\u00e9n percibir\u00e1n la parte proporcional correspondiente a las vacaciones legales m\u00ednimas en los supuestos en que no se d\u00e9 una coincidencia entre el per\u00edodo de disfrute y el tiempo de vigencia del contrato.<\/p>\n

La relaci\u00f3n especial de las personas empleadas del hogar que trabajen por horas, en r\u00e9gimen externo<\/strong>, tendr\u00e1 como referencia para la determinaci\u00f3n del salario m\u00ednimo el fijado para las personas trabajadoras eventuales y temporeras, que incluye todos los conceptos retributivos, y en consecuencia se establece en 7,82 euros por hora<\/strong> efectivamente trabajada.<\/p>\n

De la misma manera en estas cuant\u00edas por d\u00eda u hora se computa \u00fanicamente la retribuci\u00f3n a percibir en dinero, sin que el salario en especie pueda minorarla.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

No afectaci\u00f3n de las nuevas cuant\u00edas del Salario M\u00ednimo Interprofesional a las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas no laborales<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Las nuevas cuant\u00edas del salario m\u00ednimo interprofesional no son aplicables:<\/p>\n

    \n
  • A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto de las Comunidades Aut\u00f3nomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integren la Administraci\u00f3n local que utilicen el salario m\u00ednimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta per determinar la cuant\u00eda de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios p\u00fablicos, salvo disposici\u00f3n expresa en contra.<\/li>\n
  • A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes en la fecha de entrada en vigor de este Real Decreto que utilicen el salario m\u00ednimo interprofesional como referencia y a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicaci\u00f3n de las nuevas cuant\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n

    Para estos supuestos, excepto disposici\u00f3n o acuerdo en contra, la cuant\u00eda del Salario M\u00ednimo Interprofesional se entender\u00e1 referida durante el a\u00f1o 2022 a la que estaba vigente a la entrada en vigor de este Real Decreto.<\/p>\n

    Lo dispuesto anteriormente se entiende sin perjuicio de que hayan de ser modificados los salarios establecidos que sean inferiores en su conjunto y en c\u00f3mputo anual a las cuant\u00edas del salario m\u00ednimo interprofesional que se establecen para 2022 en este Real Decreto, siendo aplicables las reglas sobre compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n.<\/p>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Finalmente y como siempre, quedamos a su disposici\u00f3n para cualquier aclaraci\u00f3n al respecto.<\/p>\n

    Equipo \u00e1rea Laboral<\/p>\n

    Badalona, 8 de marzo de 2022.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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