{"id":62953,"date":"2022-02-16T10:09:36","date_gmt":"2022-02-16T10:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=62953"},"modified":"2022-02-16T10:09:36","modified_gmt":"2022-02-16T10:09:36","slug":"como-afecta-la-reforma-laboral-a-los-contratos-fijos-discontinuos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/como-afecta-la-reforma-laboral-a-los-contratos-fijos-discontinuos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afecta la reforma laboral a los contratos fijos discontinuos?"},"content":{"rendered":"

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El <\/strong>Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre<\/strong><\/a> que recoge la <\/strong>nueva reforma laboral 2022<\/strong><\/a>, introduce importantes cambios en materia de contrataci\u00f3n, como es en los contratos fijos discontinuos.<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Uno de los objetivos principales de la reforma laboral<\/strong> es desincentivar la contrataci\u00f3n temporal. La entrada en vigor de los cambios en esta materia se producir\u00e1 a los 3 meses de su publicaci\u00f3n <\/strong>en el BOE, esto es, a partir del 30 de marzo de 2022.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbConoce la reforma laboral 2022″ color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Freforma-laboral-2022%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

\u00bfCu\u00e1les son los cambios que se han producido en los contratos fijos discontinuos? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]La principal modificaci\u00f3n es en el art\u00edculo 16 de los trabajadores, el cu\u00e1l indica ahora que los contratos fijos discontinuos se puedan realizar:<\/p>\n
    \n
  • El contrato fijo discontinuo pasa a incluir no solo los trabajos de naturaleza estacional o de temporada<\/strong>, sino tambi\u00e9n aquellos de prestaci\u00f3n intermitente, que tengan periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados (que dejan, por tanto, de estar sujetos a la regulaci\u00f3n del contrato a tiempo parcial).<\/li>\n
  • Se reconduce a las empresas ordinariamente contratistas a la suscripci\u00f3n de contratos fijos discontinuos con sus trabajadores adscritos a las contratas<\/strong>, cuyos periodos de inactividad (i) s\u00f3lo podr\u00e1n producirse como plazos de espera de recolocaci\u00f3n entre subcontrataciones y (ii) no podr\u00e1n extenderse m\u00e1s all\u00e1 del plazo m\u00e1ximo que fije el convenio sectorial o, en su defecto, tres meses, m\u00e1s all\u00e1 del cual la empresa deber\u00e1 recurrir a las medidas coyunturales que prev\u00e9 el ET.<\/li>\n
  • Las ETT<\/strong> tambi\u00e9n podr\u00e1n suscribir estos contratos con sus trabajadores cedidos.<\/li>\n
  • La norma sigue remiti\u00e9ndose al convenio colectivo<\/strong> (y ahora tambi\u00e9n, en su defecto, al acuerdo de empresa) para regular el orden y la forma de los llamamientos, pero se fija ahora por Ley que el llamamiento deber\u00e1 realizarse por escrito o constar debidamente notificado a la persona interesada con las indicaciones precisas de las condiciones de su incorporaci\u00f3n y con una antelaci\u00f3n adecuada.<\/li>\n
  • Los convenios colectivos sectoriales<\/strong> podr\u00e1n dotar de contenido (opciones de empleo y formaci\u00f3n) los per\u00edodos de inactividad. Se ampl\u00eda a todos los convenios colectivos (no solo sectoriales), la posibilidad de acordar la celebraci\u00f3n a tiempo parcial de contratos fijos-discontinuos.<\/li>\n
  • Se pone fin a la problem\u00e1tica relativa al \u201cc\u00e1lculo la antig\u00fcedad\u201d de las personas fijas discontinuas<\/strong>, disponi\u00e9ndose que se calcular\u00e1 teniendo en cuenta toda la duraci\u00f3n efectiva de la relaci\u00f3n laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestado, salvo para determinar aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atenci\u00f3n a su naturaleza y siempre que responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia.<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbAsesor\u00eda laboral para empresas\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

    <\/div>

    \u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de los contratos fijos discontinuos? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n
      \n
    • Formato:<\/strong> debe realizarse por escrito<\/strong>.<\/li>\n
    • Duraci\u00f3n<\/strong>: el periodo de la duraci\u00f3n de la actividad<\/strong>, la jornada<\/strong> y su distribuci\u00f3n horaria<\/strong> (estos \u00faltimos se pueden concretar en el momento en el que se llama a la persona para trabajar), deben estar reflejados en el contrato.<\/li>\n
    • Comunicaci\u00f3n<\/strong>: debe realizase por escrito<\/strong> o a trav\u00e9s de otro medio que permita dejar constancia<\/strong> de la debida notificaci\u00f3n a la persona interesada con las indicaciones precisas de las condiciones de su incorporaci\u00f3n<\/strong> y con una antelaci\u00f3n adecuada<\/strong>.<\/li>\n
    • Calendario<\/strong>: Al inicio de cada a\u00f1o natural, la empresa debe trasladar a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores un calendario<\/strong> con las previsiones<\/strong> de comunicaci\u00f3n anual<\/strong>, as\u00ed como los datos de las altas efectivas<\/strong> de las personas fijas discontinuas<\/strong> una vez se lleven a cabo.<\/li>\n
    • Convenio<\/strong>: Los convenios colectivos sectoriales pueden acordar la celebraci\u00f3n a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos.<\/li>\n
    • Bolsa empleo<\/strong>: posibilidad de facilitar una bolsa sectorial de empleo<\/strong> para que se integren las personas fijas-discontinuas durante los periodos de inactividad, con el objetivo de favorecer su contrataci\u00f3n y su formaci\u00f3n continua.<\/li>\n
    • Antig\u00fcedad: <\/strong>salvo peque\u00f1as excepciones, los trabajadores\/as fijos discontinuos tienen derecho a que su antig\u00fcedad se calcule teniendo en cuenta toda la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y no el tiempo de servicios realizados.<\/li>\n<\/ul>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

      <\/div>

      Informaci\u00f3n sobre puestos de trabajo vacantes en contrataci\u00f3n fija-discontinua <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

      En materia de contrataci\u00f3n fija-discontinua<\/strong>, la empresa tiene el deber de informar a las personas fijas discontinuas y a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de car\u00e1cter fijo ordinario<\/strong>, de manera que aquellas puedan formular solicitudes de conversi\u00f3n voluntaria, seg\u00fan establezcan los procedimientos que determine el convenio colectivo sectorial o, en su defecto, el acuerdo de empresa.<\/p>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

      <\/div>

      Formaci\u00f3n en la contrataci\u00f3n fija discontinua <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

      Las personas trabajadoras fijas discontinuas<\/strong> son consideradas como colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formaci\u00f3n del sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo en el \u00e1mbito laboral durante los periodos de inactividad.<\/p>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

      Si quieres informaci\u00f3n sobre los cambios que ha producido la reforma laboral en los contratos temporales<\/strong>, aqu\u00ed te lo explicamos:<\/p>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_btn title=\u00bbCambios en los contratos temporales\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fcontratos-temporales-tras-la-reforma-laboral-2022%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

      \n
      \n
      Conf\u00eda en nuestra experiencia, a Llad\u00f3\u00a0Grup\u00a0Consultor<\/strong> contamos con m\u00e1s de 65 a\u00f1os de experiencia.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      \n
      <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

      [\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbContacta con nosotros\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Farea-comercial%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

      \n
      \n
      Conoce nuestros servicios laborales<\/strong>.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
      \n
      \n
      <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

      [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb22px\u00bb][vc_btn title=\u00bb\u00a1Nosotros te asesoramos y acompa\u00f1amos!\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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La entrada en vigor…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":62962,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[614,613,615,626,616,617],"tags":[],"class_list":["post-62953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-autonomos","category-clientes","category-gran-empresa-es","category-laboral-es","category-particulares","category-pymes","category-614","category-613","category-615","category-626","category-616","category-617","description-off"],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo afecta la reforma laboral a los contratos fijos discontinuos? -Llad\u00f3-<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfCu\u00e1les son los cambios que se han producido en los contratos fijos discontinuos? \u00bfY Cu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas? ...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lladogrup.com\/es\/como-afecta-la-reforma-laboral-a-los-contratos-fijos-discontinuos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo afecta la reforma laboral a los contratos fijos discontinuos? 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