{"id":62873,"date":"2022-02-09T12:32:48","date_gmt":"2022-02-09T12:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=62873"},"modified":"2022-02-21T10:16:07","modified_gmt":"2022-02-21T10:16:07","slug":"los-nuevos-contratos-formativos-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/los-nuevos-contratos-formativos-2022\/","title":{"rendered":"Los nuevos contratos formativos 2022"},"content":{"rendered":"

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La <\/strong>nueva reforma laboral<\/strong><\/a> recogida en el <\/strong>RDL 32\/2021 de 28 de diciembre<\/strong><\/a> recoge entre sus preceptos la regulaci\u00f3n del nuevo contrato de formaci\u00f3n 2022. El objetivo de dicha nueva regulaci\u00f3n es la de facilitar la inserci\u00f3n laboral de los m\u00e1s j\u00f3venes y favorecer su estabilidad.<\/strong><\/p>\n

La nueva regulaci\u00f3n se asienta en dos pilares fundamentales, la primera contribuir a un aumento de empleo entre los j\u00f3venes y la segunda, paliar su falta de experiencia o formaci\u00f3n a la hora de afrontar la b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

\u00bfCu\u00e1ndo entran en vigor los Contratos Formativos 2022?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

La regulaci\u00f3n de los contratos formativos 2022 comenzar\u00e1 su vigencia a partir del 30 de marzo<\/strong> de 2022<\/strong>. Mientras tanto, seguir\u00e1n siendo de aplicaci\u00f3n las disposiciones recogidas en el art\u00edculo 11 ET relativas a los contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbAsesor\u00eda laboral para empresas\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfQu\u00e9 tipos de Contratos Formativos incluye la reforma laboral 2022?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

La nueva reforma laboral incluye dos modalidades de contratos formativos<\/strong>: en alternancia Trabajo-formaci\u00f3n<\/strong> y para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>. Se eliminan los antiguos contratos en pr\u00e1cticas, para la formaci\u00f3n y el aprendizaje y para la formaci\u00f3n dual universitaria.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

Contrato para la Formaci\u00f3n en Alternancia<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje con la nueva reforma laboral pasan a denominarse, contratos de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong>, y su claro objetivo es conseguir unas competencias profesionales que ser\u00edan las adecuadas conforme al nivel de estudios que se pretende cursar. Es decir, se adquieren los conocimientos necesarios que se deber\u00edan alcanzar tras finalizar los estudios universitarios, FP o las que recoge el cat\u00e1logo de cualificaciones profesionales del Sistema Nacional de Empleo.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]Los requisitos del contrato formativo de alternancia son:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Edad<\/strong>: No existe l\u00edmite de edad, salvo en las Cualificaciones Profesionales que tiene como margen m\u00e1ximo los 30 a\u00f1os.<\/li>\n
  • Duraci\u00f3n<\/strong>: El primer a\u00f1o la jornada efectiva de trabajo no puede superar el 65% ni 85% para el segundo a\u00f1o. Quedan excluidas las horas extraordinarias, las jornadas nocturnas o el trabajo a turnos.<\/li>\n
  • Retribuci\u00f3n<\/strong>: Conforme a convenio, ahora bien, se regula que no debe ser inferior al 60% el primer a\u00f1o ni 75% el segundo a\u00f1o. El salario tampoco podr\u00e1 bajar del SMI proporcional a cada jornada de trabajo.<\/li>\n
  • Seguimiento<\/strong>: Se deber\u00e1 de seguir un Plan Formativo Individualizado que obligar\u00e1 a la empresa a la asignaci\u00f3n de un tutor con la formaci\u00f3n correspondiente y que guiar\u00e1 el cumplimiento de su contrato y su proceso formativo.<\/li>\n
  • Discapacidad<\/strong>: se realizar\u00e1 una adaptaci\u00f3n del proceso formativo atendiendo a las diferentes necesidades de cada persona.<\/li>\n<\/ul>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

    <\/div>

    Contrato para la Obtenci\u00f3n de Pr\u00e1ctica Profesional<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

    Como elementos comunes al contrato de formaci\u00f3n 2022<\/strong>, tras la finalizaci\u00f3n del periodo de pr\u00e1cticas, los alumnos obtendr\u00e1n una certificaci\u00f3n que acredite el trabajo realizado durante este periodo.<\/p>\n

    Entre las novedades del contrato para la obtenci\u00f3n de Pr\u00e1ctica Profesional destacamos:<\/p>\n

      \n
    • Duraci\u00f3n<\/strong>: Este tipo de contratos no podr\u00e1n tener una duraci\u00f3n superior a un a\u00f1o mientras antes la duraci\u00f3n m\u00e1xima estaba establecida en 2 a\u00f1os.<\/li>\n
    • Periodo de pr\u00e1cticas<\/strong>: Con anterioridad a la reforma se dispon\u00eda de los 5 a\u00f1os siguientes a la terminaci\u00f3n de los estudios; ahora se queda en 3 a\u00f1os. Para personas con discapacidad este l\u00edmite se reduce de 7 a 5 a\u00f1os.<\/li>\n
    • Per\u00edodo de prueba: <\/strong>Un mes para todos los trabajadores, salvo lo dispuesto en convenio colectivo; mientras hasta la reforma cab\u00eda la posibilidad de ampliarse a 2 meses para los contratos en pr\u00e1cticas celebrados con trabajadores que estuviesen en posesi\u00f3n de t\u00edtulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.<\/li>\n
    • Retribuci\u00f3n<\/strong>: La reforma laboral elimina la posibilidad de reducir la retribuci\u00f3n y la fija en la establecida en el convenio colectivo para estos contratos, y en su defecto la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempe\u00f1adas (sin que pueda ser inferior a la retribuci\u00f3n m\u00ednima del contrato para la formaci\u00f3n en alternancia ni al SMI en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo).<\/li>\n
    • Seguimiento<\/strong>: La empresa elaborar\u00e1 un plan formativo en el que se especifique el contenido de la pr\u00e1ctica profesional y la asignaci\u00f3n del tutor ser\u00e1 igual que la establecida para el contrato formativo en alternancia.<\/li>\n<\/ul>\n

      [\/vc_column_text][vc_column_text]Empresas en situaciones ERTE:<\/strong><\/p>\n

      Los trabajadores contratados bajo esta modalidad no podr\u00e1n en ning\u00fan caso realizar tareas que ven\u00edan realizando los trabajadores que se encuentran en suspensi\u00f3n o con reducci\u00f3n de jornada como consecuencia del ERTE<\/strong>. De esta forma se prev\u00e9 evitar la destrucci\u00f3n de empleo, la mano de obra m\u00e1s barata y la paulatina reincorporaci\u00f3n de los trabajadores a su situaci\u00f3n anterior al ERTE.<\/p>\n

      [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

      Conf\u00eda en nuestra experiencia, en Llad\u00f3 Grup Consultor<\/strong> contamos con m\u00e1s de 65 a\u00f1os de experiencia.<\/p>\n

      [\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbContacte con nuestro equipo\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Farea-comercial%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

      Conoce nuestros servicios laborales<\/strong>.<\/p>\n

      [\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb22px\u00bb][vc_btn title=\u00bb\u00a1Nosotros te asesoramos y acompa\u00f1amos!\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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