{"id":62613,"date":"2022-01-20T14:52:06","date_gmt":"2022-01-20T14:52:06","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=62613"},"modified":"2022-01-20T14:52:07","modified_gmt":"2022-01-20T14:52:07","slug":"contratos-temporales-tras-la-reforma-laboral-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/contratos-temporales-tras-la-reforma-laboral-2022\/","title":{"rendered":"Contratos temporales tras la reforma laboral 2022"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb62622&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Una de las principales novedades que nos trae la <\/strong><a href=\"https:\/\/lladogrup.com\/es\/reforma-laboral-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reforma laboral<\/strong><\/a><strong> es en los modelos de contrataci\u00f3n temporales. La norma que entr\u00f3 en vigor el pasado 31 de diciembre de 2021, ha desembocado en un claro endurecimiento de la contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-897569e178439de91\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-897569e178439de91 uvc-9733 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-897569e178439de91 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">Tipos de contrataci\u00f3n temporal tras la reforma laboral 2022 <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el nuevo art\u00edculo 15 del ET <strong>desaparecen los contratos temporales<\/strong> tal y como los conoc\u00edamos hasta ahora (contratos de obra, interinidad y eventuales). A partir de ahora se podr\u00e1 distinguir entre dos grandes <strong>tipos de contrataci\u00f3n temporal<\/strong> seg\u00fan la causa que justifica dicha contrataci\u00f3n<strong>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contratos por circunstancias de la producci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Contratos por sustituci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-247769e178439df49\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-247769e178439df49 uvc-3101 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-247769e178439df49 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">Caracter\u00edsticas de los contratos por circunstancias de la producci\u00f3n <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <strong>contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> podr\u00e1 tener dos causas de temporalidad, con la siguiente duraci\u00f3n:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones<\/strong> (por tanto, no estacionales o de temporada), incluso en la actividad normal de la empresa que generen un desajuste temporal entre la plantilla disponible y la que se requiere, pudiendo extenderse el contrato hasta 6 meses (o, como m\u00e1ximo, hasta 1 a\u00f1o si as\u00ed lo ampl\u00eda el convenio sectorial). Se incluye entre las oscilaciones de la actividad las que deriven de las vacaciones anuales.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duraci\u00f3n reducida y delimitada<\/strong>, para las que las empresas podr\u00e1n utilizar este contrato un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas (no continuados) en el a\u00f1o natural, sin l\u00edmite de trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-749469e178439dfb3\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-749469e178439dfb3 uvc-4249 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-749469e178439dfb3 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">Caracter\u00edsticas de los contratos por sustituci\u00f3n <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo<\/strong>, en cuyo caso podr\u00e1 anticiparse el contrato hasta 15 d\u00edas antes de ausentarse la persona a sustituir.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Completar la jornada reducida <\/strong>(por causas legales o convencionales) por otra persona trabajadora.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n para su cobertura definitiva mediante contrato fijo<\/strong>, en cuyo caso el contrato no podr\u00e1 durar m\u00e1s de tres meses, o el plazo inferior que fije el convenio, ni volverse a suscribir con el mismo objeto una vez superada dicha duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbAsesor\u00eda laboral para empresas\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fpymes%2Fplan-laboral-para-pymes%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-608769e178439e013\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-608769e178439e013 uvc-8650 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-608769e178439e013 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfCu\u00e1ndo entran en vigor los nuevos contratos temporales tras la reforma laboral 2022? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]La nueva regulaci\u00f3n de los contratos temporales (art\u00edculo 15 del ET) ser\u00e1 aplicable a partir del 30 de marzo de 2022 (eso es, 3 meses desde su <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2021-21788\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">publicaci\u00f3n en el BOE<\/a>). Es decir, se establece una moratoria de 3 meses para la entrada en vigor de estos contratos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, hay <strong>situaciones en las que se mantienen las modalidades \u201cantiguas\u201d<\/strong> (obra y servicio, eventual, interinidad y formativos). Concretamente, las empresas podr\u00e1n continuar aplicando la \u201canterior\u201d regulaci\u00f3n en dos situaciones:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\">En el caso de los <strong>contratos de duraci\u00f3n determinada concertados antes del 31 de diciembre de 2021<\/strong>, hasta que se complete su duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En el caso de los <strong>contratos de duraci\u00f3n determinada para obra o servicio y eventuales suscritos desde el 31 de diciembre de 2021 y hasta el 30 de marzo de 2022<\/strong>, durante 6 meses desde su firma.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En el caso de <strong>contratos formativos <\/strong>suscritos hasta el 30 de marzo de 2022, hasta que se complete su duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-187069e178439e06e\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-187069e178439e06e uvc-5801 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-187069e178439e06e h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\"> \u00bfCu\u00e1ndo un contrato pasa a ser contrato fijo tras la reforma laboral 2022? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En las siguientes situaciones es cuando un contrato temporal adquiere la condici\u00f3n de fijo:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cuando hay <strong>fraude de ley<\/strong>: esto es, cuando se incumplen los requisitos legales (\u201clas personas contratadas incumpliendo lo establecido en este art\u00edculo -15 ET- adquirir\u00e1n las condiciones fijas\u201d)<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cuando hay <strong>falta de alta en la Seguridad Social<\/strong> m\u00e1s all\u00e1 del periodo de prueba.<\/li>\n<li>Un contrato temporal pasa a ser fijo tambi\u00e9n en el supuesto de <strong>encadenamiento de dos o m\u00e1s contratos temporales<\/strong>:\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Por la misma persona<\/strong>: Se reduce el plazo de encadenamiento y el per\u00edodo de referencia, pasando de 24 meses en un per\u00edodo de 30 meses, a 18 meses en un per\u00edodo de 24 meses, incluyendo los per\u00edodos de puesta a disposici\u00f3n a trav\u00e9s de ETT<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>En el mismo puesto<\/strong>, por otras personas antes: Se a\u00f1ade que tambi\u00e9n adquirir\u00e1 la condici\u00f3n de fija la persona que ocupe un puesto de trabajo ocupado antes, con o sin soluci\u00f3n de continuidad, durante m\u00e1s de 18 meses en un per\u00edodo de 24 meses, mediante contratos temporales por circunstancias de la producci\u00f3n o mediante ETT.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-213269e178439e0c6\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-213269e178439e0c6 uvc-1701 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-213269e178439e0c6 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">Sanciones por incumplimientos en materia de contrataci\u00f3n temporal <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una de las novedades que encontramos tras la nueva reforma laboral es el endurecimiento en las <strong>sanciones frente a incumplimientos en materia de contrataci\u00f3n temporal<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se considera que se ha producido una infracci\u00f3n por cada una de las personas afectadas (trabajadores\/as).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Las cuant\u00edas de las sanciones para estos incumplimientos: en funci\u00f3n de la gravedad, van desde los 1.000 euros hasta los 10.000 por persona trabajadora (es decir, la sanci\u00f3n se individualiza por cada contrato fraudulento).<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-500969e178439e126\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-500969e178439e126 uvc-8020 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-500969e178439e126 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\"> Modificaci\u00f3n del sistema de cotizaci\u00f3n en materia de contrataci\u00f3n temporal <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras la <a href=\"https:\/\/lladogrup.com\/es\/reforma-laboral-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reforma laboral 2022<\/a> se modifica el <strong>sistema de cotizaci\u00f3n adicional para los contratos temporales<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se <strong>penaliza solo las contrataciones inferiores a 30 d\u00edas<\/strong> <strong>de duraci\u00f3n<\/strong> (se excluyen los contratos de sustituci\u00f3n y reg\u00edmenes especiales agrarios, empleados de hogar y miner\u00eda del carb\u00f3n).<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La <strong>penalizaci\u00f3n consistir\u00e1 en una tasa fija <\/strong>por cada contrato de 3 veces la cuota por contingencias comunes calculada sobre la base m\u00ednima diaria del grupo 8 del RGDD por contingencias comunes.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Actualmente, la base diaria vigente del grupo 8 es de 37,53 \u20ac, sobre la que aplicando el 23,60% de cuota empresarial y multiplicando por 3, se obtiene a un coste fijo adicional por contrato de 26,6 \u20ac. Es decir, estos <strong>contratos tendr\u00e1n una cotizaci\u00f3n adicional a cargo del empresario<\/strong> de unos 26 euros el mes que se den de baja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Conf\u00eda en nuestra experiencia, a Llad\u00f3 Grup contamos con m\u00e1s de 65 a\u00f1os de experiencia<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbContacta con nuestro equipo\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Farea-comercial%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Conoce nuestros servicios laborales.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb22px\u00bb][vc_btn title=\u00bb\u00a1Nosotros te asesoramos y acompa\u00f1amos!\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb62622&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text] Una de las principales novedades que nos trae la reforma laboral es en los modelos de contrataci\u00f3n temporales. La norma que entr\u00f3 en vigor el pasado 31 de diciembre de 2021, ha desembocado en un claro endurecimiento de la contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada. 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