{"id":62412,"date":"2022-01-13T18:22:05","date_gmt":"2022-01-13T18:22:05","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=62412"},"modified":"2022-01-13T18:26:08","modified_gmt":"2022-01-13T18:26:08","slug":"las-claves-de-la-reforma-laboral-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/las-claves-de-la-reforma-laboral-2022\/","title":{"rendered":"Las claves de la reforma laboral 2022"},"content":{"rendered":"

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La Uni\u00f3n Europea exigi\u00f3 a Espa\u00f1a una reforma laboral para el 2022, con dos objetivos principales, unos requisitos para transferir el segundo tramo de los fondos Next Generation (12.000 millones de euros), y poner fin a la temporalidad y precariedad del mercado de trabajo.<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Despu\u00e9s de varios meses de negociaciones entre gobierno, patronal y sindicatos, el pasado 23 de diciembre se lleg\u00f3 a un acuerdo para reforma estructuralmente el mercado laboral. Un acuerdo que se recoge en el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo<\/a> , publicado en el BOE y con fecha en vigor el 31 de diciembre. El gobierno ha dado a las empresas un plazo de 3 meses para adaptarse a la nueva normativa.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]

<\/div>

\u00bfCu\u00e1les son las claves de la reforma laboral 2022?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Contratos temporales<\/strong><\/h4>\n
    \n
  1. Desaparece el contrato por obra o servicio<\/strong> y se redefinen el contrato por circunstancias de la producci\u00f3n y para sustituci\u00f3n del trabajador (antigua interinidad).<\/li>\n
  2. La duraci\u00f3n de los<\/strong> contratos de circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> no podr\u00e1 ser superior a 6 meses<\/strong>, con posibilidad de ampliarlo a un a\u00f1o por convenio colectivo. Si se utiliza el contrato para atender a una situaci\u00f3n ocasional, previsible y de duraci\u00f3n reducida, la duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de 90 d\u00edas en el a\u00f1o, que no podr\u00e1n ser utilizados de forma continuada.<\/li>\n
  3. Para concertar un contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada hay que expresar la causa de temporalidad<\/strong>, se\u00f1alando la causa que habilita la contrataci\u00f3n temporal, las circunstancias que lo justifican, as\u00ed como su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista.<\/strong><\/li>\n
  4. Se endurecen las sanciones por contrataci\u00f3n temporal fraudulenta<\/strong> que se impondr\u00e1n por cada empleado.<\/li>\n<\/ol>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbAsesor\u00eda laboral para empresas\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfas fa-mouse\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fpymes%2Fplan-laboral-para-pymes%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

    Contratos formativos<\/strong><\/h4>\n
      \n
    1. Se regula el contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong> (para compatibilizar la actividad laboral con los procesos formativos) que sustituye a los anteriores de formaci\u00f3n y aprendizaje. Tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00ednima de tres meses y m\u00e1xima de dos a\u00f1os.<\/li>\n
    2. Se regula el contrato destinado a adquirir una pr\u00e1ctica profesional adecuada a los niveles de estudios obtenidos<\/strong>, que sustituye al anterior contrato en pr\u00e1cticas. Tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00ednima de seis meses y un m\u00e1ximo de un a\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Contratos fijos discontinuos<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h4>\n
        \n
      1. Se puede concertar para la realizaci\u00f3n de trabajos estacionales o vinculados a actividades de temporada<\/strong>, y para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo intermitentes, tengan periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados.<\/li>\n
      2. Pueden utilizarse para la ejecuci\u00f3n de contratas<\/strong> que, siendo previsibles, sean parte de la actividad ordinaria de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

        Negociaci\u00f3n colectiva y convenios colectivos<\/strong><\/h4>\n
          \n
        1. Se mantiene la prioridad aplicativa del convenio empresarial<\/strong> respecto de los convenios sectoriales salvo en lo relativo a la cuant\u00eda del salario.<\/li>\n
        2. Se recupera la ultraactividad indefinida del convenio<\/strong>: denunciado y concluida la duraci\u00f3n del mismo, sin que haya acuerdo o soluci\u00f3n para un nuevo convenio, se mantendr\u00e1 su vigencia.<\/li>\n<\/ol>\n

          [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

          Nuevos modelos ERTE y Mecanismos RED<\/strong><\/h4>\n
            \n
          1. Se crea un mecanismo estructural en los ERTE<\/strong> (Expediente de Regulaci\u00f3n de empleo) llamado \u201cMecanismo RED\u201d, que tendr\u00e1 que ser activado por el Consejo de Ministros, para suspender empleos o reducir jornadas.<\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            1. La causa de este ERTE<\/strong> ser\u00e1 c\u00edclica<\/strong>, es decir, una crisis espec\u00edfica, situaci\u00f3n macroecon\u00f3mica, para un sector o varios, con duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o; o una causa sectorial si se aprecian cambios permanentes que generen necesidad de recualificaci\u00f3n y procesos de transici\u00f3n profesional, con duraci\u00f3n de un a\u00f1o, prorrogable por otro a\u00f1o m\u00e1s.<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

                \n
              1. La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n por desempleo ser\u00e1 del 70% de la base reguladora<\/strong>, con derecho a formaci\u00f3n, y exoneraciones de las cuotas a los empresarios.<\/li>\n<\/ol>\n

                [\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

                Pr\u00f3rroga autom\u00e1tica<\/strong><\/h4>\n

                En materia de negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>, se recupera la ultraactividad indefinida<\/strong>, de manera que, cuando haya cumplido su vigencia el convenio colectivo y no se alcance un acuerdo, seguir\u00e1 aplic\u00e1ndose, y el convenio de empresa tendr\u00e1 prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, auton\u00f3mico o de \u00e1mbito inferior, pero no en materia salarial, en la que prevalecer\u00e1 el convenio sectorial.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Subcontrataci\u00f3n de servicios<\/strong><\/h4>\n
                  \n
                1. El convenio colectivo de aplicaci\u00f3n para las empresas contratistas y subcontratistas<\/strong> ser\u00e1 el del sector de la actividad desarrollada en la contrata o subcontrata, con independencia de su objeto social o forma jur\u00eddica, salvo que exista otro convenio sectorial aplicable.<\/li>\n<\/ol>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  1. El convenio de empresa solo podr\u00e1 aplicarse por la contratista o subcontratista<\/strong> si determina mejores condiciones salariales que el sectorial que resulte de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

                    Desde el link a continuaci\u00f3n puedes ver el resumen del Real Decreto-ley 32\/2021. De 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo.<\/p>\n

                    [\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bbReforma laboral 2022″ style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Freforma-laboral-2022%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

                    Conoce nuestros servicios laborales<\/p>\n

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