{"id":62259,"date":"2022-01-11T18:22:04","date_gmt":"2022-01-11T18:22:04","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=62259"},"modified":"2022-01-13T20:29:50","modified_gmt":"2022-01-13T20:29:50","slug":"reduccion-de-la-temporalidad-en-empleo-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/reduccion-de-la-temporalidad-en-empleo-publica\/","title":{"rendered":"Resumen: Ley de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico 2022"},"content":{"rendered":"

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Ley de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico<\/h1><\/div>
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Ley 20\/2021, de 28 de diciembre<\/strong><\/a>, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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La nueva Ley tiene su origen en el Real Decreto-ley 14\/2021, de 6 de julio (BOE 7 de julio de 2021), texto que se convalid\u00f3 en el Congreso de los Diputados el 21 de julio, fecha desde la que la norma publicada hoy se ha venido tramitando por el procedimiento de urgencia.<\/p>\n

El objetivo de la\u00a0Ley 20\/2021, de 28 de diciembre\u00a0es reducir la temporalidad del conjunto de las Administraciones por debajo del 8%. En concreto, las medidas contenidas pretenden garantizar que las Administraciones P\u00fablicas inicien una senda de reequilibrio que aporte credibilidad a la evoluci\u00f3n futura de la temporalidad en el empleo p\u00fablico, a fin de situar la\u00a0tasa de cobertura temporal por debajo del ocho por ciento de las plazas estructurales<\/strong>, y, en esa medida, pueda predicarse de cada una de ellas la conexi\u00f3n de sentido requerida por la jurisprudencia constitucional.<\/p>\n

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Sin perjuicio de la lectura de la norma, los aspectos m\u00e1s destacados de esta son:<\/p>\n

1.\u00a0Nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo\u00a010\u00a0del texto refundido de la Ley del\u00a0Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/strong><\/p>\n

2.\u00a0Los procedimientos de acceso a la condici\u00f3n de personal funcionario interino no son equiparables a los de personal funcionario de carrera:\u00a0<\/strong>el art. 10.2 de la\u00a0Ley 20\/2021, de 28 de diciembre\u00a0incide expl\u00edcitamente en su publicidad y celeridad, teniendo como finalidad la cobertura inmediata del puesto y establece expresamente que el nombramiento como personal interino derivado de los procedimientos de selecci\u00f3n no implica en ning\u00fan caso el reconocimiento de la condici\u00f3n de funcionario de carrera.<\/p>\n

A TENER EN CUENTA:<\/strong>\u00a0se refuerza la nota de temporalidad al descartar cualquier expectativa de permanencia.<\/p>\n

3. Se objetivan las causas de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n interina:\u00a0\u00a0<\/strong>se prev\u00e9 que la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de interinidad del personal funcionario interino se producir\u00e1, adem\u00e1s de por las causas gen\u00e9ricas previstas en el art\u00edculo\u00a063\u00a0del texto refundido de la Ley del\u00a0Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, que regula las causas de la p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de funcionario de carrera, por las que se explicitan en el art\u00edculo 10, sin que ninguna de ellas genere derecho a compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de ning\u00fan tipo.<\/p>\n

4. Duraci\u00f3n m\u00e1xima del nombramiento del personal interino por vacante:\u00a0<\/strong>las plazas vacantes desempe\u00f1adas por personal funcionario interino deber\u00e1n necesariamente ser objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisi\u00f3n o movilidad previstos en la normativa de cada Administraci\u00f3n P\u00fablica, priorizando la cobertura reglada por personal funcionario de carrera.<\/p>\n