{"id":62160,"date":"2022-01-10T10:43:00","date_gmt":"2022-01-10T10:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=62160"},"modified":"2022-01-10T10:43:01","modified_gmt":"2022-01-10T10:43:01","slug":"reforma-laboral-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/reforma-laboral-2022\/","title":{"rendered":"Reforma laboral 2022"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb62163&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El d\u00eda 31 de diciembre de 2021 ha entrado en vigor el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2021\/12\/28\/32\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto Legislativo 32\/2021 de 28 de diciembre<\/a>, publicado el d\u00eda 30, que recoge el acuerdo alcanzado entre el Gobierno, las principales Organizaciones empresariales y los Sindicatos mayoritarios para reformar estructuralmente el mercado laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunos aspectos, como los referentes a los contratos de duraci\u00f3n determinada, formativos y fijos discontinuos, ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n a partir del 30\/03\/2022 lo que ofrece un margen para la adaptaci\u00f3n a esta nueva legislaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En definitiva, con la nueva norma los contratos se presumen concertados por tiempo indefinido, reduciendo las modalidades de contrataci\u00f3n temporal, a la vez que se introducen con car\u00e1cter estable mecanismos de suspensi\u00f3n de contratos y\/o reducci\u00f3n de jornada de forma flexible, fruto de la experiencia de la reglamentaci\u00f3n COVID-19. Asimismo, la negociaci\u00f3n colectiva vuelve a tener protagonismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los aspectos m\u00e1s destacables son:<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<strong>Contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">El contrato de obra que se celebre en el <strong>sector de la<\/strong> <strong>Construcci\u00f3n a partir del 31\/12\/2021<\/strong> <strong>ser\u00e1 indefinido<\/strong>, si bien con la posibilidad de su extinci\u00f3n indemnizada con un 7% sobre los conceptos del convenio, solamente para el personal que no es de estructura y en los supuestos seguidamente indicados. Para ello la empresa tiene la <strong>obligaci\u00f3n<\/strong> previa de, una vez finalizada la obra, <strong>ofrecer una propuesta de recolocaci\u00f3n<\/strong> previo desarrollo si es preciso de un proceso de formaci\u00f3n y a cargo de la misma que puede iniciarse antes de la finalizaci\u00f3n de la obra, siendo preferente la impartida por la Fundaci\u00f3n Laboral de la Construcci\u00f3n. Una vez efectuada la propuesta de recolocaci\u00f3n el contrato indefinido adscrito a obra podr\u00e1 extinguirse:\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Si la persona trabajadora rechaza la propuesta de recolocaci\u00f3n, por notificaci\u00f3n o por falta de aceptaci\u00f3n expresa en un plazo de 7 d\u00edas desde la comunicaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Si la cualificaci\u00f3n de la persona afectada, incluso tras la formaci\u00f3n, no resulta adecuada a las nuevas obras que tenga la empresa en la misma provincia, o por suponer en aquellas un exceso de personas trabajadoras.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La inexistencia de obras en la provincia donde est\u00e9 contratada la persona trabajadora acordes a su cualificaci\u00f3n y funciones.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">No obstante, los contratos fijos de obra <strong>celebrados antes del 31\/12\/2021<\/strong> que est\u00e9n vigentes <strong>resultaran aplicables hasta su duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong> seg\u00fan la norma anterior y la establecida en el VI convenio estatal para la construcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Los contratos para obra o servicio determinado, los contratos eventuales por las circunstancias de la producci\u00f3n, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos y los de interinidad <strong>celebrados antes del 31\/12\/2021 <\/strong>resultaran aplicables hasta su duraci\u00f3n m\u00e1xima en los t\u00e9rminos recogidos en la norma anterior.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Los contratos para obra o servicio determinado y los contratos eventuales por las circunstancias de la producci\u00f3n, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos, <strong>celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022<\/strong>, se regir\u00e1n por la normativa anterior, si bien su duraci\u00f3n <strong>no podr\u00e1 ser superior a seis meses.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Contrataci\u00f3n a partir del 30\/03\/2022<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desaparece el contrato por obra o servicio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se potencia el contrato <strong>fijo discontinuo<\/strong>. Deber\u00e1 concertarse para trabajos de naturaleza estacional o actividades productivas de temporada, as\u00ed como aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestaci\u00f3n intermitente, tengan periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se podr\u00e1 utilizar al amparo de contratas mercantiles o administrativas. Ser\u00e1n adem\u00e1s colectivo preferente para establecer acciones formativas en los periodos de inactividad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La antig\u00fcedad de las personas trabajadoras se calcular\u00e1 atendiendo a toda la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y no al tiempo de servicios efectivamente prestados, con la excepci\u00f3n de aquellas condiciones que exijan otro tratamiento en atenci\u00f3n a su naturaleza y siempre responda a criterios de objetividad, proporcionalidad y transparencia.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">Se reducen las modalidades de este tipo de contrataci\u00f3n de manera que solamente podr\u00e1 celebrarse <strong>por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> o <strong>por sustituci\u00f3n de la persona trabajadora<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Por <strong>circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> se entender\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">El <strong>aumento<\/strong> <strong>ocasional e<\/strong> <strong>imprevisible<\/strong> <strong>o aquellas<\/strong> <strong>oscilaciones<\/strong> (como las vacaciones anuales) que generan un desajuste temporal de empleo en la empresa. Este tipo de contrato no podr\u00e1 durar m\u00e1s de seis meses, ampliables a otros seis m\u00e1s por Convenio Colectivo sectorial. Si se concierta por una duraci\u00f3n inferior a la establecida, se podr\u00e1 prorrogar por una sola vez sin que la duraci\u00f3n total exceda de la m\u00e1xima.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Situaciones <strong>ocasionales,<\/strong> <strong>previsibles y de duraci\u00f3n reducida y delimitada<\/strong>. Podr\u00e1n utilizarse durante un total de 90 d\u00edas en el a\u00f1o natural, pero no de manera continuada. No podr\u00e1n utilizarse en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">Es requisito indispensable que se especifique en estos contratos con <strong>suficiencia y precisi\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>La causa habilitante de la contrataci\u00f3n temporal<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Las circunstancias concretas que la justifican<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 80px;\">Por <strong>sustituci\u00f3n<\/strong> de la persona trabajadora se entender\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La sustituci\u00f3n a personas con derecho a reserva de puesto de trabajo durante la suspensi\u00f3n del contrato o para cubrir la jornada reducida por causa legal o convencional, as\u00ed como para cubrir vacantes en un proceso de selecci\u00f3n. En este \u00faltimo supuesto no podr\u00e1 exceder de tres meses.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 120px;\">Es requisito indispensable que se especifique en el contrato:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>El nombre de la persona sustituida<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>La causa de la sustituci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contratos formativos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">Los contratos formativos obedecer\u00e1n a dos modalidades: la <strong>formaci\u00f3n en alternancia<\/strong> con el trabajo retribuido y el desempe\u00f1o de una actividad laboral para la <strong>obtenci\u00f3n de una pr\u00e1ctica profesional <\/strong>adecuada.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><strong>El contrato para la formaci\u00f3n en alternancia<\/strong> compatibiliza la actividad laboral retribuida con procesos formativos (FP, Universidad o Cat\u00e1logo de cualificaciones profesionales del Sistema Nacional de Empleo).<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Con quienes no tengan titulaci\u00f3n para concertar un contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional y no hayan desempe\u00f1ado actividad en la misma empresa y en el mismo puesto de trabajo durante m\u00e1s de seis meses.<\/li>\n<li>Con personas de cualquier edad, salvo en el caso del Cat\u00e1logo de cualificaciones profesionales que deber\u00e1n ser menores de 30 a\u00f1os de edad.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n m\u00ednima de tres meses prorrogables hasta la obtenci\u00f3n de t\u00edtulo y como m\u00e1ximo hasta dos a\u00f1os, seg\u00fan el plan o programa formativo. Podr\u00e1 desarrollarse de forma no continuada de forma coincidente con los periodos de estudios, si as\u00ed est\u00e1 previsto en dicho plan o programa formativo.<\/li>\n<li>L\u00edmite de un contrato por cada ciclo formativo.<\/li>\n<li>Se designar\u00e1n dos tutores, una por la empresa y otro por la entidad de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La jornada de trabajo efectivo no ser\u00e1 superior al 65% el primer a\u00f1o, y al 85% al segundo, no pudiendo realizar horas complementarias, horas extras, trabajo a turnos o jornadas nocturnas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La retribuci\u00f3n se adaptar\u00e1 al convenio colectivo y no podr\u00e1 ser inferior al 60% el primer a\u00f1o ni al 75% el segundo a\u00f1o. Asimismo, no podr\u00e1 ser inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional proporcional a la jornada de trabajo efectivo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">No podr\u00e1 establecerse periodo de prueba.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><strong>El contrato para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional<\/strong> podr\u00e1 celebrarse con quienes est\u00e9n en posesi\u00f3n de una titulaci\u00f3n universitaria, de grado medio o superior, especialista, master profesional o certificado de formaci\u00f3n profesional, ense\u00f1anzas art\u00edsticas o deportivas que habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad profesional, siempre que se concierte dentro de los tres a\u00f1os (o de los cinco con una persona con discapacidad) siguientes a la terminaci\u00f3n de los correspondientes estudios.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">No podr\u00e1 concertarse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma empresa por un tiempo superior a tres meses, exceptu\u00e1ndose los periodos de formaci\u00f3n o pr\u00e1cticas que formen parte del curr\u00edculo exigido para la obtenci\u00f3n de la titulaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>La empresa elaborar\u00e1 un plan formativo<\/strong> en el que se especifique el contenido de la pr\u00e1ctica profesional que se ajustar\u00e1 al nivel de estudios o formaci\u00f3n, asignando un tutor o tutora para el seguimiento de dicho plan.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La duraci\u00f3n la podr\u00e1n establecer los convenios colectivos sin que pueda ser inferior a seis meses ni superior a un a\u00f1o.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se podr\u00e1 establecer un periodo de prueba que no exceder\u00e1 de un mes.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">No podr\u00e1n realizar horas extraordinarias.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La retribuci\u00f3n ser\u00e1 fijada en el convenio colectivo. En su defecto ser\u00e1 la correspondiente a la del grupo profesional y nivel retributivo por sus funciones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">En ambas modalidades contractuales, las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de g\u00e9nero <strong>interrumpir\u00e1n el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n del contrato<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">Las empresas que celebren contratos formativos con trabajadores con discapacidad tendr\u00e1n derecho a bonificaciones de cuotas a la seguridad social.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">Los contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y aprendizaje vigentes a la entrada en vigor de esta norma seguir\u00e1n de aplicaci\u00f3n hasta su duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\">Asimismo, y en el plazo de seis meses se convocar\u00e1 el di\u00e1logo social a los efectos de regular el <strong>Estatuto del Becario<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<strong>Otras medidas destinadas a limitar la contrataci\u00f3n temporal.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cotizaci\u00f3n adicional de 26 euros en los contratos de duraci\u00f3n determinada inferior a 30 d\u00edas, en el momento de su cese, excepto para los contratos de sustituci\u00f3n, los trabajadores agrarios, los del servicio dom\u00e9stico y los de la miner\u00eda y carb\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Las personas trabajadoras contratadas durante un plazo superior a 18 meses en un periodo de 24, para la misma empresa o grupo, mediante dos o m\u00e1s contratos por circunstancias de la producci\u00f3n, sea directamente o a trav\u00e9s de una ETT, adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de trabajadoras fijas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Asimismo, adquirir\u00e1 la condici\u00f3n de fija la persona que ocupe un puesto que haya estado ocupado durante m\u00e1s de 18 meses mediante contratos de circunstancias de la producci\u00f3n, incluidos los realizados con ETT.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Los Convenios colectivos tambi\u00e9n podr\u00e1n establecer planes de reducci\u00f3n de la temporalidad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La transgresi\u00f3n de la normativa de contrataci\u00f3n comportar\u00e1 la adquisici\u00f3n por parte de las personas trabajadoras de la condici\u00f3n de fijas.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La sanci\u00f3n por la transgresi\u00f3n de la normativa sobre contrataci\u00f3n podr\u00e1 significar, en su grado m\u00e1ximo, hasta 10.000 euros de sanci\u00f3n por cada persona trabajadora afectada.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<strong>Subcontrataci\u00f3n de actividades empresariales.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Siempre habr\u00e1 un convenio colectivo sectorial aplicable. El convenio sectorial a aplicar podr\u00e1 ser el de la actividad desarrollada en la empresa principal u otro, si as\u00ed lo determina la negociaci\u00f3n colectiva sectorial dentro de sus normas generales.<\/li>\n<li>El convenio de empresa solamente podr\u00e1 aplicarse por la contratista si determina mejores condiciones salariales que el sectorial que resulte de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Lo antedicho no se aplicar\u00e1 en los centros especiales de empleo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<strong>Negociaci\u00f3n colectiva.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La nueva norma recupera la ultra-actividad indefinida, es decir, que las condiciones establecidas en un convenio colectivo seguir\u00e1n en vigor a\u00fan despu\u00e9s de que se termine su vigencia expresa.<\/li>\n<li>Se deroga la prevalencia salarial del convenio de empresa, estableci\u00e9ndose el suelo salarial del convenio del sector.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<strong>Flexibilidad interna. Mecanismo permanente para la estabilidad en el empleo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se incorporan medidas para facilitar el uso de los expedientes temporales de empleo, como f\u00f3rmula previa alternativa y prioritaria a las extinciones, as\u00ed como se crea un nuevo mecanismo para atender necesidades excepcionales de naturaleza macroecon\u00f3mica o sectorial que justifiquen la adopci\u00f3n de medidas de ajuste temporal, previa declaraci\u00f3n mediante acuerdo del Consejo de ministros.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ERTE ETOP<\/strong> (Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n).\n<ul>\n<li>El periodo de consultas se reduce a siete d\u00edas para las empresas de menos de 50 trabajadores, previa constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n representativa.<\/li>\n<li>Se reduce a cinco d\u00edas el plazo m\u00e1ximo para constituir dicha comisi\u00f3n representativa. Cuando no exista representaci\u00f3n de las personas trabajadoras se reducir\u00e1 a 10 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ERTE <\/strong>por<strong> FUERZA MAYOR<\/strong> (impedimento y limitaci\u00f3n).\n<ul>\n<li>Se incorporan de forma estable como causa de fuerza mayor el impedimento o las limitaciones a la actividad por decisiones de la autoridad gubernativa.<\/li>\n<li>Requerir\u00e1n un informe preceptivo de la Inspecci\u00f3n de trabajo.<\/li>\n<li>La Autoridad laboral deber\u00e1 resolver en cinco d\u00edas. El silencio administrativo ser\u00e1 positivo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para ambas modalidades de ERTE:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>La reducci\u00f3n de jornada ser\u00e1 entre un 10 y un 70 por ciento.<\/li>\n<li>Posibilidad de afectar o desafectar a personas trabajadoras en funci\u00f3n de la actividad de la empresa, incrementando as\u00ed la flexibilidad.<\/li>\n<li>Se refuerza la informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras durante su aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Prohibici\u00f3n de horas extras, nuevas contrataciones laborales y externalizaciones.<\/li>\n<li>Posibilidad de obtener bonificaciones y exoneraciones en las cuotas de seguridad social y financiaci\u00f3n condicionadas al desarrollo de acciones formativas para los trabajadores en ERTE. En el ETOP de un 20% y en el de FUERZA MAYOR de un 90%.<\/li>\n<li>Estar\u00e1n vinculadas al mantenimiento del empleo durante los seis meses siguientes a la finalizaci\u00f3n del ERTE.<\/li>\n<li>Las empresas ver\u00e1n aumentado el cr\u00e9dito disponible para formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Mecanismo RED de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n en el desempleo.<\/strong>\n<ul>\n<li>Deber\u00e1 ser activado por el Consejo de Ministros.<\/li>\n<li>La empresa, para poder acogerse habr\u00e1 de justificar los motivos y desarrollar un periodo de consultas.<\/li>\n<li>Habr\u00e1 dos modalidades:\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>C\u00edclica<\/strong>. Ante una ca\u00edda transitoria o c\u00edclica de la demanda por causas macroecon\u00f3micas. Podr\u00e1n suspenderse contratos o reducir jornada de personas trabajadoras durante un plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o. Se incentivar\u00e1 la formaci\u00f3n de las personas trabajadoras durante los periodos de suspensi\u00f3n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Sectorial<\/strong>. Proporciona apoyo a la recualificaci\u00f3n de las personas trabajadoras en empresas y sectores en transici\u00f3n que requieren cambios permanentes. La empresa podr\u00e1 activar este mecanismo durante un plazo m\u00e1ximo inicial de un a\u00f1o y la posibilidad de dos pr\u00f3rrogas de seis meses cada una. Con la solicitud la empresa deber\u00e1 aportar un plan de recualificaci\u00f3n de los afectados. Se facilitar\u00e1 la transici\u00f3n profesional de las personas trabajadoras afectadas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<ol>\n<li>Las empresas formular\u00e1n solicitudes colectivas de prestaci\u00f3n por desempleo en representaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/li>\n<li>La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n a percibir ser\u00e1 del 70% de la base reguladora con el l\u00edmite del 225% del IPREM.<\/li>\n<li>La prestaci\u00f3n ser\u00e1 incompatible con la realizaci\u00f3n del trabajo por cuenta propia o por cuenta ajena a tiempo completo. Ser\u00e1 compatible con otro trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial.<\/li>\n<li>Se podr\u00e1 acceder a exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social. En la modalidad c\u00edclica de un 60% los primeros cuatro meses, del 30% del quinto al octavo y del 20% a partir del noveno. En la modalidad sectorial ser\u00e1n del 40%. Estar\u00e1n condicionadas a actividades de formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les recordamos que en LLADO GRUP CONSULTOR quedamos a su disposici\u00f3n para asesorarle de forma personalizada.<\/p>\n<p>Saludos cordiales,<\/p>\n<p>Equipo \u00e1rea laboral.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb62163&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] El d\u00eda 31 de diciembre de 2021 ha entrado en vigor el Real Decreto Legislativo 32\/2021 de 28 de diciembre, publicado el d\u00eda 30, que recoge el acuerdo alcanzado entre el Gobierno, las principales Organizaciones empresariales y los Sindicatos mayoritarios para reformar estructuralmente el mercado laboral. 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