{"id":61912,"date":"2021-11-25T09:36:04","date_gmt":"2021-11-25T09:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=61912"},"modified":"2021-11-25T09:51:56","modified_gmt":"2021-11-25T09:51:56","slug":"guia-sobre-el-registro-salarial-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/guia-sobre-el-registro-salarial-obligatorio\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda sobre el Registro salarial obligatorio"},"content":{"rendered":"

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<\/div>

\u00bfQui\u00e9n tiene la obligaci\u00f3n de hace un Registro retributivo obligatorio?<\/h1><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Las empresas cada a\u00f1o, conforme con el art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> y con independencia de su tama\u00f1o, est\u00e1n obligadas a elaborar un registro retributivo de toda su plantilla con relaci\u00f3n laboral, incluido el personal directivo y los altos cargos.<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

El registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuraci\u00f3n de las percepciones, mediante la elaboraci\u00f3n documentada de los datos promediados y desglosados.<\/p>\n

Las empresas han de adaptar el contenido de su registro retributivo<\/strong> a las previsiones del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, desde el 14\/04\/2021<\/a>, fecha de su entrada en vigor.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfLas microempresas tienen obligaci\u00f3n de un Registro salarial? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Todas las empresas han de tener un registro retributivo de su plantilla. Esta obligaci\u00f3n tiene un car\u00e1cter universal, lo que comporta que no exista ninguna excepci\u00f3n.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfC\u00f3mo se ha de elaborar un Registro salarial para las empresas con diferentes sedes o centros de trabajo?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Conforme a la regulaci\u00f3n establecida el registro retributivo<\/strong> deber\u00e1 confeccionarse para cada empresa y estar referido a toda su plantilla, sin perjuicio que, si as\u00ed se decide, la empresa pueda, adem\u00e1s, elaborar un registro retributivo para cada centro de trabajo.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfEst\u00e1n obligados a realizar un Registro salarial los que trabajan con personas aut\u00f3nomas? \u00bfY las cooperativas?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]Solo en el caso que ocupen a personas trabajadoras por cuenta ajena y respecto de \u00e9stas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]
<\/div>

\u00bfY becarios\/as as\u00ed como otras personas vinculadas con la empresa por relaciones no laborales?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

No. \u00danicamente forman parte de la plantilla aquellas personas vinculadas a la empresa por una relaci\u00f3n de car\u00e1cter laboral, en la que se den las notas del art\u00edculo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, con independencia de la modalidad contractual, antig\u00fcedad, jornada o cualquier otra circunstancia.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfSe han de incluir a aquellas personas que causen baja antes de finalizar el a\u00f1o?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Si. Como sea que el periodo de referencia es el a\u00f1o natural, el registro ha de recoger las retribuciones de todas las personas que hayan formado parte de la plantilla durante el a\u00f1o natural correspondiente, es decir, en cualquier momento de \u00e9ste.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfCu\u00e1l es el periodo temporal de referencia del registro?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

El per\u00edode temporal de refer\u00e8ncia del registre \u00e9s l\u2019any natural, \u00e9s a dir, el registre contindr\u00e0 totes les retribucions efectivament satisfetes i percebudes entre l\u20191 de gener i el 31 de desembre.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfEl registro retributivo se ha de registrar?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]No.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]
<\/div>

\u00bfEs necesario informar a la representaci\u00f3n de los Trabajadores\/as de que se ha hecho o de que se est\u00e1 haciendo?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

La representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras ha de ser consultada, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de diez d\u00edas, con car\u00e1cter previo a la elaboraci\u00f3n del registro. Asimismo, y con la misma antelaci\u00f3n, ha de ser consultada cuando se modifique.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfA qu\u00e9 informaci\u00f3n tiene acceso la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores\/as? <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

La representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras tendr\u00e1 acceso al contenido \u00edntegro del registro retributivo.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfA qu\u00e9 informaci\u00f3n tiene acceso el conjunto de la plantilla?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

La informaci\u00f3n a facilitar al conjunto de la plantilla se limitar\u00e1 a las diferencias porcentuales que haya en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, desagregadas atendiendo a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y el sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfC\u00f3mo se han de tratar los diferentes ingresos?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

El registro ha de contener todos y cada uno de los conceptos retributivos percibidos por la plantilla (por ejemplo: salario base, complementos, plus de antig\u00fcedad, participaciones en beneficios, complementos por nocturnidad, etc.), incluidas las percepciones extrasalariales<\/strong> (como por ejemplo las indemnizaciones por despidos, traslados, suspensiones, por prestaciones complementarias, por gastos como consecuencia de la actividad laboral, pluses de transporte, etc.).<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfEn el caso de que la brecha salarial sea del 25% o m\u00e1s, qu\u00e9 ha de hacer una empresa?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Independientemente que es recomendable para todas las empresas en general, en el caso de las obligadas a tener un plan de igualdad y auditor\u00eda retributiva el registro salarial ha de incluir una justificaci\u00f3n por la que dicha diferencia responda a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.<\/u><\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

Llad\u00f3 Grup Consultor<\/a> tenemos un equipo de profesionales especializados en Consultor\u00eda Laboral <\/b>para cualquier duda.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_btn title=\u00bb\u00bfTIENES ALGUNA DUDA? Cont\u00e1ctanos\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Farea-comercial%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n

Te ayudamos a cumplir con la Igualdad Retributiva.<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb24px\u00bb][vc_btn title=\u00bbRegistro Salarial\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fmicrosites%2Fregistro-salarial%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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