{"id":61648,"date":"2021-11-10T09:27:43","date_gmt":"2021-11-10T09:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=61648"},"modified":"2021-11-11T11:14:07","modified_gmt":"2021-11-11T11:14:07","slug":"plan-igualdad-obligatorio-preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/plan-igualdad-obligatorio-preguntas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad obligatorio: las preguntas m\u00e1s frecuentes para las empresas"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb61653″ img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

Plan de Igualdad obligatorio: las preguntas m\u00e1s frecuentes para las empresas<\/h1><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

El <\/strong>Plan de Igualdad<\/strong><\/a> de las empresas son un conjunto de medidas, adoptadas para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. El objetivo es conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/strong><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Adem\u00e1s, el gobierno ha actualizado esta normativa con la puesta en vigor del Real decreto ley 6\/2019 de igualdad, y el m\u00e1s reciente Real Decreto 901\/2020<\/a> el cual establece nuevas obligaciones en la hora de dise\u00f1ar e implementar un Plan de Igualdad.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfEs obligatorio tener un Plan de Igualdad en la empresa?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

El art. 45 de la Ley org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo<\/a>, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres establece que las empresas est\u00e1n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral y, con cuyo objeto, tendr\u00e1n que adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mujeres y hombres.<\/p>\n

Con la aprobaci\u00f3n del Real Decreto 6\/2019, de 1 de marzo, y el m\u00e1s reciente Real Decreto 901\/2020<\/a>, todas aquellas organizaciones con m\u00e1s de 50 personas o m\u00e1s en plantilla tendr\u00e1n que contar por obligaci\u00f3n con un plan de igualdad en la empresa<\/strong>.<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de las empresas?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n

Realizar un protocolo de acoso sexual<\/a>, donde se determinar\u00e1n las medidas de prevenci\u00f3n al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

Y en las empresas que:<\/strong><\/p>\n