{"id":61140,"date":"2021-10-14T09:25:25","date_gmt":"2021-10-14T09:25:25","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=61140"},"modified":"2021-10-14T11:13:07","modified_gmt":"2021-10-14T11:13:07","slug":"como-actuar-ante-una-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/como-actuar-ante-una-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo actuar ante una Inspecci\u00f3n de Trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb61145&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-351569d3966fdfceb\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-351569d3966fdfceb uvc-4382 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"center\" style=\"text-align:center\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-351569d3966fdfceb h1'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:26px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h1 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">C\u00f3mo actuar ante una Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/h1><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Uno de los inconvenientes m\u00e1s grandes que se puede encontrar una empresa es una inspecci\u00f3n de Trabajo. Pero lo cierto es que una inspecci\u00f3n de trabajo es un procedimiento normal, del que son susceptibles todas las organizaciones. Y para poder hacer frente y salir satisfactoriamente del proceso, es necesario tener un buen asesoramiento laboral y tener en cuenta los siguientes puntos claves.<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-387769d3966fdfde6\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-387769d3966fdfde6 uvc-4720 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-387769d3966fdfde6 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 es una Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong> o <strong>Inspecci\u00f3n Laboral<\/strong>, es una operatoria de rutina liderada por el <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE)<\/a>, con la finalidad de controlar y garantizar el cumplimiento de las normas vigentes de salud, seguridad e higiene laborales. Es por ello, que cualquier empresa registrada formalmente frente al Ministerio es sensible, en alg\u00fan momento, a recibir una inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la actualidad, son procesos que se pueden iniciar por una denuncia de un trabajador, pero en la mayor\u00eda de casos las inspecciones de trabajo nacen por iniciativa de la entidad correspondiente.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-669169d3966fdfe9b\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-669169d3966fdfe9b uvc-3581 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-669169d3966fdfe9b h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfC\u00f3mo se inicia una Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Visita sin previo aviso<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los <strong>inspectores y subinspectores de trabajo<\/strong> pueden presentarse en las instalaciones de las empresas en cualquier momento y sin previo aviso ya que est\u00e1n facultados para entrar libremente en el centro de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si al <strong>inspector de trabajo <\/strong>se le impide la entrada o la permanencia en el centro laboral, la empresa podr\u00e1 ser sancionada por obstrucci\u00f3n a la labor inspectora.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Por notificaci\u00f3n recibida<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Env\u00edo de una <strong>notificaci\u00f3n a la empresa<\/strong> con fecha y hora de comparecencia, as\u00ed como la documentaci\u00f3n requerida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la entrega de la notificaci\u00f3n resulta ineficaz (por ejemplo, su empresa no recoge la notificaci\u00f3n en Correos o no apertura el buz\u00f3n electr\u00f3nico de notificaciones) y la Inspecci\u00f3n de trabajo la publica en el BOE, la comunicaci\u00f3n se entender\u00e1 debidamente cumplida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si una vez recibida la notificaci\u00f3n, la empresa no comparece sin causa justificada, \u00e9sta podr\u00eda ser sancionada por obstrucci\u00f3n a la labor de inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-719569d3966fdff0f\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-719569d3966fdff0f uvc-4870 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-719569d3966fdff0f h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfMe puedo negar a una Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es obligaci\u00f3n de la empresa permitir no solo el ingreso del <strong>inspector laboral<\/strong>, sino tambi\u00e9n garantizar que el procedimiento se realice correctamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso que las dependencias de una empresa o trabajador (si se tratara de un aut\u00f3nomo) coinciden con el domicilio personal, el inspector de trabajo deber\u00e1 demostrar que cuenta en su poder con una orden judicial para realizar el procedimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan lo que estipula la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2015-8168\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ley 23\/2015 \u201cOrdenadora del Sistema de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social\u201d<\/a>, negarse a una inspecci\u00f3n laboral se considera un entorpecimiento de las funciones del Estado, por lo cual este comportamiento implica la aplicaci\u00f3n de sanciones. Las sanciones por impedir el ingreso de una inspecci\u00f3n laboral se estipulan entre los 6.251\u20ac y 187.515\u20ac, todo esto dependiendo del grado de negligencia, intencionalidad, n\u00famero de empleados a los que afecta, entre otros aspectos a considerar.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-258869d3966fdff7a\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-258869d3966fdff7a uvc-3969 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-258869d3966fdff7a h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 debo hacer si no puedo acudir a la cita para la Inspecci\u00f3n?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Si la empresa considera que no tiene tiempo de preparar toda la documentaci\u00f3n que la inspecci\u00f3n le ha requerido o no puede acudir por una causa justificada, la empresa puede optar por contactar con el inspector y <strong>solicitar un aplazamiento<\/strong> de la fecha de la citaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Si la inspecci\u00f3n <strong>rechaza la<\/strong> <strong>propuesta de aplazamiento<\/strong> de la empresa y no puede acudir el d\u00eda de la citaci\u00f3n, la empresa podr\u00e1 designar a otra persona para que acuda en su nombre.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Una buena opci\u00f3n es acudir a un <strong>asesor laboral<\/strong> para que acuda a la citaci\u00f3n siendo la persona id\u00f3nea para solventar cualquier pregunta laboral especializada que el inspector pueda realizar a la empresa. Dicho asesor debe aportar un escrito de autorizaci\u00f3n, firmado y sellado por la empresa, junto con la documentaci\u00f3n que acredite que se le autoriza por parte de la empresa como representante legal o apoderado para dicha citaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-941669d3966fdffde\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-941669d3966fdffde uvc-8142 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-941669d3966fdffde h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 deben hacer los trabajadores ante una inspecci\u00f3n laboral?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En una <strong>inspecci\u00f3n laboral<\/strong> los trabajadores deben permanecer en las oficinas y, frente a las preguntas del inspector, y facilitar la informaci\u00f3n solicitada respondiendo a sus preguntas.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-97569d3966fe005f\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-97569d3966fe005f uvc-4204 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-97569d3966fe005f h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">Las causas m\u00e1s comunes para una Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen varios motivos por los cuales una empresa puede recibir una Inspecci\u00f3n de Trabajo, y las razones m\u00e1s comunes son:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Procedimiento de rutina<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como parte de una campa\u00f1a de control gubernamental, es decir una operaci\u00f3n al azar y de rutina, en la que una empresa puede recibir inesperadamente la visita de un inspector de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Denuncia laboral<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pueden presentarse ante el Ministerio por los trabajadores por v\u00eda presencial, telem\u00e1tica o por correo. El trabajador deber\u00e1 brindar datos acerca de qu\u00e9 mecanismos son contrarios a la ley e identificarse para que se inicie el procedimiento de inspecci\u00f3n pertinente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Buz\u00f3n ITSS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El buz\u00f3n de Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social tiene como principal objetivo ser una fuente de captaci\u00f3n de reclamos por irregularidades laborales, sin la necesidad de que la persona que visibiliza un problema se identifique. Una vez recibido el reclamo el Ministerio decidir\u00e1 si inicia o no un procedimiento.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <a href=\"http:\/\/www.lladogrup.com\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Llad\u00f3 Grup Consultor<\/a> podemos acompa\u00f1arte y asesorarte a trav\u00e9s de nuestros profesionales con una dilatada experiencia en procesos de <strong>inspecciones de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=\u00bb\u00bfTIENES ALGUNA DUDA? Cont\u00e1ctanos\u00bb style=\u00bbcustom\u00bb custom_background=\u00bb#fe5d3a\u00bb custom_text=\u00bb#ffffff\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Farea-comercial%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<a href=\"http:\/\/www.lladogrup.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Llad\u00f3 Grup Consultor<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/lladogrup.com\/es\/consultoria\/laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Consultor\u00eda Laboral<\/strong><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb61145&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text] Uno de los inconvenientes m\u00e1s grandes que se puede encontrar una empresa es una inspecci\u00f3n de Trabajo. 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