{"id":59930,"date":"2021-06-30T10:30:03","date_gmt":"2021-06-30T10:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/pre.lladogrup.com\/?p=59930"},"modified":"2021-09-10T13:01:07","modified_gmt":"2021-09-10T13:01:07","slug":"accidente-teletrabajando-laboral-o-domestico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/accidente-teletrabajando-laboral-o-domestico\/","title":{"rendered":"Accidente teletrabajando, \u00bflaboral o dom\u00e9stico?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb59933&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-831369e3857c1cf92\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-831369e3857c1cf92 uvc-7324 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"center\" style=\"text-align:center\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-831369e3857c1cf92 h1'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:26px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h1 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">Accidente teletrabajando, \u00bflaboral o dom\u00e9stico?<\/h1><\/div><\/div><div id=\"ultimate-heading-756369e3857c1d039\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-756369e3857c1d039 uvc-4224 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"center\" style=\"text-align:center\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-756369e3857c1d039 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:26px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">\u00bfQu\u00e9 pasa si tengo un accidente en casa teletrabajando?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Con la implantaci\u00f3n del teletrabajo en muchas empresas, existen numerosas dudas a la hora de determinar qu\u00e9 sucede si un trabajador sufre un accidente teletrabajando en su domicilio durante la jornada laboral, \u00bfes un accidente laboral o dom\u00e9stico?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-11043\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia<\/a>, establece un nuevo marco normativo donde se regula esta modalidad de trabajo. Aunque en dicha norma el legislador no ha hecho ninguna menci\u00f3n espec\u00edfica a la calificaci\u00f3n de Accidente de Trabajo en el trabajo a distancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tanto, a falta de una regulaci\u00f3n espec\u00edfica, habr\u00eda de acudirse a la normativa general donde se regula esta materia, es decir, al <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 156 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social:<\/a> todo accidente acontecido en el lugar y en el horario de trabajo se presumir\u00e1 accidente laboral.<\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-69269e3857c1d0a2\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-69269e3857c1d0a2 uvc-7427 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-69269e3857c1d0a2 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">La importancia de delimitar el tiempo y el espacio del teletrabajo<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los acuerdos que se pacten a nivel Convenio Colectivo, Acuerdo de Empresa o Acuerdo Individual con los trabajadores sometidos a esta modalidad de trabajo y para que la empresa pueda:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Delimitar su \u00e1mbito de responsabilidad.<\/li>\n<li>Acotar la presunci\u00f3n de laboralidad ante cualquier incidente.<\/li>\n<li>Garantizar la seguridad de sus trabajadores.<\/li>\n<li>Debe delimitarse claramente el tiempo (jornada) y el espacio o lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dentro de la vivienda acordado por trabajador y empresario, se debe<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>convenir y delimitar de forma detallada la zona concreta habilitada para la prestaci\u00f3n del trabajo objeto de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Conviene recordar la obligaci\u00f3n de realizar una evaluaci\u00f3n del puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la empresa tolera la prestaci\u00f3n de servicios en zonas no evaluadas puede incurrir en responsabilidades administrativas, civiles o penales, en caso de accidente de trabajo tanto traum\u00e1ticos como no traum\u00e1ticos (los m\u00e1s habituales, trastornos m\u00fasculo esquel\u00e9ticos).<\/p>\n<h2><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-227869e3857c1d10c\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-227869e3857c1d10c uvc-2490 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-227869e3857c1d10c h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:22px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"--font-weight:theme;margin-bottom:20px;\">Horarios de teletrabajo <\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Real Decreto-ley 28\/2020, exige especial atenci\u00f3n a los tiempos de trabajo y, en particular, a la \u201cdistribuci\u00f3n de la jornada, los tiempos de disponibilidad y la garant\u00eda de los descansos y desconexiones durante la jornada\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es conveniente, por tanto, indicar en los Acuerdos entre empresa y trabajador:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Distribuci\u00f3n de la jornada, respetando los l\u00edmites de la jornada m\u00e1xima y los tiempos de descanso obligatorios establecidos.<\/li>\n<li>Inicio y la finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/li>\n<li>Procedimiento para registrar cualquier desconexi\u00f3n durante la jornada laboral (asuntos propios, asistencias justificadas, permisos, etc.).<\/li>\n<li>Medidas adoptadas por la empresa para el cumplimiento del Derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">No debe perderse la perspectiva del resurgimiento en la jurisprudencia reciente de la teor\u00eda del \u201cnexo remoto\u201d, esto es, todos aquellos accidentes producidos como consecuencia del ejercicio del trabajo ser\u00e1n atra\u00eddos por la \u201cvis atractiva\u201d del accidente de trabajo, por todo ello, cualquier actividad que se desempe\u00f1e como consecuencia del trabajo, incluyendo la modalidad analizada podr\u00e1 ser declarada como laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde <a href=\"http:\/\/www.lladogrup.com\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Llad\u00f3 Grup Consultor<\/a> podemos acompa\u00f1arle y asesorarlo a trav\u00e9s de nuestros profesionales del \u00e1rea laboral.<\/p>\n<h2><\/h2>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]<div class=\"text-centered\"><a href=\"https:\/\/www.lladogrup.com\/es\/contacto\/\" class=\"btn-shortcode dt-btn-l dt-btn default-btn-color default-btn-hover-color default-btn-bg-color default-btn-bg-hover-color anchor-link\" target=\"_blank\" id=\"dt-btn-1\" rel=\"noopener\"><span>\u00bfTIENES ALGUNA DUDA? Cont\u00e1ctanos<\/span><\/a><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<b><a href=\"https:\/\/www.lladogrup.com\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Llad\u00f3 Grup Consultor<\/a><\/b><\/p>\n<p><strong>\u00c1rea Laboral<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=\u00bb59933&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb alignment=\u00bbcenter\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text] Con la implantaci\u00f3n del teletrabajo en muchas empresas, existen numerosas dudas a la hora de determinar qu\u00e9 sucede si un trabajador sufre un accidente teletrabajando en su domicilio durante la jornada laboral, \u00bfes un accidente laboral o dom\u00e9stico? 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