{"id":105223,"date":"2026-11-04T10:39:21","date_gmt":"2026-11-04T09:39:21","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=105223"},"modified":"2026-11-04T10:39:21","modified_gmt":"2026-11-04T09:39:21","slug":"convocatoria-huelga-general-once-noviembre-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/convocatoria-huelga-general-once-noviembre-2026\/","title":{"rendered":"Convocatoria de huelga general para el d\u00eda 11 de noviembre de 2026"},"content":{"rendered":"

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Se\u00f1ores,<\/span><\/p>\n

Con motivo de la convocatoria de huelga general en todo el estado espa\u00f1ol para el 11 de noviembre de 2026 por los sindicatos mayoritarios y principalmente por los siguientes motivos: salarios y la p\u00e9rdida del poder adquisitivo as\u00ed como el precio de la vivienda, les informamos de forma resumida sobre los aspectos fundamentales de la misma as\u00ed como su afectaci\u00f3n en materia laboral y de Seguridad Social.<\/p>\n

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Convocatoria<\/b><\/p>\n

Desde las 00 horas a las 24:00 horas del d\u00eda 11 de noviembre de 2026 para todos los trabajadores y trabajadoras en todos los centros de trabajo tanto del sector privado como el sector p\u00fablico situados en el estado espa\u00f1ol.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aspectos laborales<\/b><\/p>\n

La huelga es un derecho de los trabajadores previsto en el art\u00edculo 28.2 de la Constituci\u00f3n, as\u00ed como en el art\u00edculo 4.1 e) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Los trabajadores pueden adherirse o no, al inicio o durante la jornada, as\u00ed como abandonar la huelga a la que se hubieran adherido.<\/span><\/p>\n

Durante su duraci\u00f3n el contrato de trabajo se suspende, y por tanto, ni el trabajador en huelga presta su actividad ni la empresa tiene que retribuirlo. El descuento del salario repercute adem\u00e1s, proporcionalmente, sobre la retribuci\u00f3n de los descansos semanales<\/span> y de las pagas extraordinarias. Ni las vacaciones ni los festivos sufren reducci\u00f3n alguna.<\/span><\/p>\n

La ley permite los piquetes informativos<\/span> o persuasivos. Al contrario, el uso de amenazas o coacciones por parte de los piquetes puede ser constitutivo de delito.\u00a0<\/span><\/p>\n

En tanto dure la huelga, el empresario no podr\u00e1 sustituir a los huelguistas por otros trabajadores, internos o externos, efectuar cambios de horario y jornada durante el paro ni cualquier acci\u00f3n para eludir sus consecuencias.<\/span><\/p>\n

La ocupaci\u00f3n de locales y dependencias se torna il\u00edcita cuando con ella se vulnera el derecho de libertad de otras personas (por ejemplo de los trabajadores no huelguistas) o el derecho sobre las instalaciones y los bienes. No lo es, en cambio la simple permanencia en estos mismos locales. Los trabajadores que ejerzan coacci\u00f3n o cometan agresiones verbales o f\u00edsicas sobre los no huelguistas pueden ser sancionados disciplinariamente por la empresa.<\/span><\/p>\n

Los trabajadores no huelguistas a los que se impide trabajar conservan \u00edntegro su derecho al salario, aunque en alg\u00fan caso se ha valorado la suspensi\u00f3n tambi\u00e9n de su contrato por cierre patronal debido a fuerza mayor.<\/span><\/p>\n

Aspectos de Seguridad Social<\/b><\/p>\n

Durante los d\u00edas u horas de huelga la empresa no cotizar\u00e1 a la Seguridad Social, que quedan en situaci\u00f3n de alta especial, por los trabajadores que la secunden. A tal efecto la empresa deber\u00e1 comunicar a la Tesorer\u00eda General las jornadas de dichos trabajadores.<\/span><\/p>\n

Servicios m\u00ednimos<\/b><\/p>\n

Seguimos pendientes de la publicaci\u00f3n de los servicios m\u00ednimos que se decreten para las actividades esenciales. A su efectiva publicaci\u00f3n les informaremos.<\/span><\/p>\n

Esperando que sea de su inter\u00e9s, quedamos a su disposici\u00f3n para resolver cualquier duda que les surja y aportar soluciones a cualquier situaci\u00f3n espec\u00edfica que se produzca durante dicha jornada.<\/span><\/p>\n

Asimismo, quedamos a la espera de que nos hagan llegar, si fuera el caso, la relaci\u00f3n de los trabajadores de su empresa que hayan ejercido su derecho, a la mayor brevedad posible, a los efectos de proceder a la tramitaci\u00f3n legal, as\u00ed como a la regularizaci\u00f3n de su salario.<\/span><\/p>\n

Badalona, 3 de noviembre de 2026.<\/span><\/p>\n

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