{"id":104695,"date":"2026-10-14T12:41:41","date_gmt":"2026-10-14T10:41:41","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=104695"},"modified":"2026-10-14T12:41:41","modified_gmt":"2026-10-14T10:41:41","slug":"novedades-ley-discapacidad-dependencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/novedades-ley-discapacidad-dependencia\/","title":{"rendered":"Novedades sobre la ley de Discapacidad y Dependencia"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Con entrada en vigor el 23 de octubre de 2026, la nueva <\/b><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2026-20528\"><b>Ley 4\/2026<\/b><\/a><b> introduce importantes reformas en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social (LGDPD) y en la Ley de dependencia (Ley 39\/2006). Esta norma busca dar un paso decisivo hacia la inclusi\u00f3n real, la eliminaci\u00f3n de la brecha de empleo y el refuerzo de la protecci\u00f3n social tanto para las personas con discapacidad como para sus cuidadores.\u00a0\u00a0<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, analizamos las principales novedades laborales, de Seguridad Social y procesales que empresas, personas trabajadoras y familias deben conocer.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_btn title=\u00bbAsesor\u00eda laboral\u00bb shape=\u00bbround\u00bb color=\u00bbdanger\u00bb size=\u00bblg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb i_icon_fontawesome=\u00bbfa fa-solid fa-computer-mouse\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1791973558880{margin-bottom: 40px !important;padding-top: 20px !important;}\u00bb add_icon=\u00bbtrue\u00bb link=\u00bburl:https%3A%2F%2Flladogrup.com%2Fes%2Fasesoria%2Flaboral-para-empresas%2F|target:_blank\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-68826acf7fb364cdd\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-68826acf7fb364cdd uvc-7267 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-68826acf7fb364cdd h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">1. Equiparaci\u00f3n del grado de dependencia con el grado de discapacidad<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los cambios m\u00e1s relevantes de la Ley 4\/2026 es la asimilaci\u00f3n directa entre la situaci\u00f3n de dependencia reconocida y el grado de discapacidad:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Grado I de dependencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Se considera de forma autom\u00e1tica un <\/span><b>33% de discapacidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Grados II y III de dependencia:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se asimilan a un <\/span><b>65% de discapacidad.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><b>Nota importante:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta equiparaci\u00f3n aplica exclusivamente en los \u00e1mbitos contemplados por la LGDPD u otras normas que expresamente lo prevean; no surte efectos en el \u00e1mbito tributario. En cualquier caso, la persona interesada conserva el derecho a solicitar la valoraci\u00f3n individualizada basada en su discapacidad real.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-58216acf7fb364d8f\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-58216acf7fb364d8f uvc-9470 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-58216acf7fb364d8f h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">2. Redefinici\u00f3n del objetivo de la pol\u00edtica de empleo y brecha laboral<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La norma trasciende la mera prohibici\u00f3n de discriminar y fija como prioridad absoluta <\/span><b>eliminar la brecha de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que sufren las personas con discapacidad en las tasas de actividad, ocupaci\u00f3n e inserci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, se exige que la inclusi\u00f3n se realice en <\/span><b>entornos laborales abiertos, inclusivos y accesibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mejorando la calidad del empleo y garantizando medidas espec\u00edficas para quienes presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-386acf7fb364df7\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-386acf7fb364df7 uvc-5233 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-386acf7fb364df7 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">3. Discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n y extensi\u00f3n de los ajustes razonables<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h4><b>Discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se reconoce expl\u00edcitamente en el <\/span><b>\u00e1mbito del empleo la discriminaci\u00f3n por asociaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, protegiendo de tratos desfavorables a aquellas personas en raz\u00f3n de su v\u00ednculo o relaci\u00f3n con una persona con discapacidad.<\/span><\/p>\n<h4><b>Extensi\u00f3n de los ajustes razonables a familiares cuidadores<\/b><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas mantienen la obligaci\u00f3n de realizar adaptaciones y ajustes razonables en el entorno f\u00edsico, cognitivo, comunicativo y social. Como gran novedad a partir del <\/span><b>23-10-2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, esta obligaci\u00f3n <\/span><b>se extiende a c\u00f3nyuges, parejas de hecho y familiares hasta el segundo grado por consanguinidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la persona con discapacidad cuando realicen labores de cuidado, siempre que no suponga una carga excesiva para la empresa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La omisi\u00f3n injustificada de un ajuste razonable pasa a ser considerada expl\u00edcitamente como una <\/span><b>vulneraci\u00f3n del derecho a la no discriminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_single_image image=\u00bb104702&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb css=\u00bb\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;]<div id=\"ultimate-heading-69156acf7fb364e57\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-69156acf7fb364e57 uvc-2378  uvc-heading-default-font-sizes\" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"center\" style=\"text-align:center\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-69156acf7fb364e57 h3'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"\",\"line-height\":\"\"}' ><h3 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;\">Subscr\u00edbete a la newsletter<\/h3><\/div><\/div>\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f87567-o1\" lang=\"ca\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"87567\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104695#wpcf7-f87567-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init 98099fcddabd cmatic-conn cmatic-aud-0 cmatic-mapd0-0 cmatic-098116 cmatic-sent-0 cmatic-total-529\" aria-label=\"Formulari de contacte\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"87567\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.7\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"ca\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f87567-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p><label> El nombre*<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"Escribe tu nombre\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> El correo electr\u00f3nico*<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"Tu correo\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-133\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-133\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> Acepto la <a href=\"https:\/\/lladogrup.com\/es\/politica-de-privacidad\/\">Pol\u00edtica de Privacidad<\/a>\n<\/p>\n<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-476\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance optional\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-476\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> Acepto recibir comunicaciones informativas y promocionales de Llad\u00f3 Grup Consultor.\n<\/p>\n<p><span style=\"margin-top: 10px;\"><\/span>\n<\/p>\n<p><span style=\"margin-bottom: 10px;\"><\/span>\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n<\/p><p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"_wpcf7_ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"_wpcf7_ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"134\"\/><script>\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n<\/script>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-23256acf7fb370521\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-23256acf7fb370521 uvc-8591 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-23256acf7fb370521 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">4. Nuevas denominaciones y programas: EIDIS y empleo personalizado<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><b>De Centros Especiales de Empleo a EIDIS:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pasan a denominarse <\/span><b>Empresas para la Inclusi\u00f3n Laboral de las Personas con Discapacidad (EIDIS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se refuerzan sus garant\u00edas laborales, asegurando condiciones justas, igual remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor y la inclusi\u00f3n de planes personalizados de apoyo y acompa\u00f1amiento a la jubilaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><b>Empleo personalizado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se incorpora como modalidad del empleo ordinario (junto al empleo con apoyo), especialmente orientada a personas con mayores dificultades de acceso laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><b>Cuota de reserva del 2%:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se encomienda al Gobierno el desarrollo de las medidas alternativas en el plazo de un a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-36426acf7fb3705b6\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-36426acf7fb3705b6 uvc-6831 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-36426acf7fb3705b6 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">5. Mejoras en la prestaci\u00f3n por cuidado de menores (CUME)<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La regulaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por cuidado de menores afectados por c\u00e1ncer o enfermedad grave se flexibiliza con mejoras sustanciales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><b>Ampliaci\u00f3n de edad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se permite mantener la reducci\u00f3n de jornada m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites ordinarios cuando persista la <\/span><b>gran discapacidad o gran dependencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la necesidad de cuidado. Ambos progenitores podr\u00e1n compartir la reducci\u00f3n de forma simult\u00e1nea. Quienes perdieron la prestaci\u00f3n por edad podr\u00e1n solicitar su <\/span><b>revisi\u00f3n.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><b>Compatibilidad con la escolarizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La asistencia del menor a un centro educativo <\/span><b>no ser\u00e1 causa de denegaci\u00f3n o extinci\u00f3n de la prestaci\u00f3n,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si los informes sanitarios acreditan que requiere supervisi\u00f3n, medicaci\u00f3n o disponibilidad efectiva del cuidador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><b>Tramitaci\u00f3n \u00e1gil:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se prev\u00e9 una simplificaci\u00f3n documental y resoluci\u00f3n r\u00e1pida por parte del INSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><b>Aut\u00f3nomos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se ajustar\u00e1 la regularizaci\u00f3n anual de bases para evitar reducciones injustificadas de protecci\u00f3n cuando disminuyan los ingresos por cuidar al familiar.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-96006acf7fb370619\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-96006acf7fb370619 uvc-3314 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-96006acf7fb370619 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">6. Derechos de la persona cuidadora principal y asistencia personal<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se crea oficialmente la figura de la <\/span><b>persona cuidadora principal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (identificada en el PIA), a la cual se le otorgan derechos clave:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Colectivo de atenci\u00f3n prioritaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para la pol\u00edtica de empleo si debi\u00f3 renunciar a su trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garant\u00eda de continuidad de los cuidados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte de las AAPP en casos de enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n del cuidador.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Derecho a la formaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento y protecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la Seguridad Social.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, se ampl\u00eda la finalidad de la <\/span><b>asistencia personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para promover la vida independiente en cualquier etapa de la vida, velando por las condiciones laborales y de cualificaci\u00f3n de sus profesionales.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb bg_type=\u00bbimage\u00bb bg_override=\u00bbfull\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1704903641721{margin-bottom: 30px !important;background-color: #fff2ed !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899436080{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column_inner css=\u00bb.vc_custom_1704899344593{padding-right: 25px !important;padding-left: 30px !important;}\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3 class=\"form-control second-textarea\" style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfTienes dudas sobre la Ley de discapacidad y dependencia?<\/strong><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][vc_column_text][\/vc_column_text]\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f4-o2\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"4\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/104695#wpcf7-f4-o2\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init 98099fcddabd cmatic-conn cmatic-aud-0 cmatic-mapd0-0 cmatic-098116 cmatic-sent-0 cmatic-total-529\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"4\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.7\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" 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aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a href=\"https:\/\/lladogrup.com\/es\/politica-de-privacidad\/\">Pol\u00edtica de Privacidad<\/a>\n<\/p>\n<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-423\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance optional\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-423\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> Acepto recibir informaci\u00f3n sobre las actividades, servicios y productos de Llad\u00f3 Grup Consultor.\n<\/p>\n<p><span style=\"margin-top: 10px;\"><\/span>\n<\/p>\n\n<p><span style=\"margin-bottom: 10px;\"><\/span>\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n<\/p><p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"_wpcf7_ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"_wpcf7_ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_2\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"179\"\/><script>\ndocument.getElementById( \"ak_js_2\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n<\/script>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n[\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-53896acf7fb3716aa\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-53896acf7fb3716aa uvc-8959 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-53896acf7fb3716aa h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">7. Acreditaci\u00f3n de ausencia de antecedentes penales en el sector<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para ejercer profesiones, actividades (p\u00fablicas o privadas, retribuidas o de voluntariado) con <\/span><b>contacto habitual con personas con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ser\u00e1 obligatorio acreditar la ausencia de antecedentes penales por delitos contra la libertad sexual, violencia de g\u00e9nero\/dom\u00e9stica o trata de seres humanos mediante certificado negativo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La persona trabajadora tiene la <\/span><b>obligaci\u00f3n de comunicar cualquier cambio registral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al empleador; el incumplimiento de este deber constituye una <\/span><b>infracci\u00f3n muy grave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y los antecedentes sobrevenidos acarrear\u00e1n el cese o cambio de puesto.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-51496acf7fb371731\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-51496acf7fb371731 uvc-2364 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-51496acf7fb371731 h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">8. Compatibilidades, IMV y bonificaciones por deporte adaptado<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><b>Compatibilidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las prestaciones de dependencia se consolidan como <\/span><b>compatibles con el trabajo por cuenta ajena o propia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (comput\u00e1ndose los ingresos para la cuant\u00eda o copago).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><b>Pensiones no contributivas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las indemnizaciones por responsabilidad civil por da\u00f1os personales <\/span><b>no computar\u00e1n como ingresos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para la carencia de rentas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400; text-align: justify;\" aria-level=\"1\"><b>Deporte adaptado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Clubes y entidades deportivas sin \u00e1nimo de lucro dispondr\u00e1n de una <\/span><b>bonificaci\u00f3n del 100% en la cuota empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por monitores\/entrenadores en programas de deporte adaptado o inclusivo (sin l\u00edmite de edad). <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-78056acf7fb37179d\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-78056acf7fb37179d uvc-3614 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-78056acf7fb37179d h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">9. Creaci\u00f3n de la figura del Facilitador Procesal<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se introduce la figura del <\/span><b>facilitador procesal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, un profesional neutral e independiente que intervendr\u00e1 en los procesos judiciales para apoyar a las personas con discapacidad en la comprensi\u00f3n, comunicaci\u00f3n e interacci\u00f3n. Su labor velar\u00e1 por la aplicaci\u00f3n de adaptaciones de procedimiento en todas las fases judiciales o policiales.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]<div id=\"ultimate-heading-74626acf7fb3717fe\" class=\"uvc-heading ult-adjust-bottom-margin ultimate-heading-74626acf7fb3717fe uvc-9230 \" data-hspacer=\"no_spacer\"  data-halign=\"left\" style=\"text-align:left\"><div class=\"uvc-heading-spacer no_spacer\" style=\"top\"><\/div><div class=\"uvc-main-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-74626acf7fb3717fe h2'  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:24px;\",\"line-height\":\"\"}' ><h2 style=\"font-weight:bold;color:#fe5d3a;margin-bottom:20px;\">\u00bfNecesitas asesoramiento sobre c\u00f3mo afectan las novedades de la Ley a tu empresa o situaci\u00f3n personal?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En <\/span><b>Llad\u00f3 Grup Consultor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contamos con un equipo multidisciplinar<\/span><b> experto en derecho laboral, fiscal y de la Seguridad Social <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para ayudarte a adaptar las pol\u00edticas de tu empresa o gestionar tus derechos de forma integral. Contacta con nosotros sin compromiso <\/span><a href=\"https:\/\/lladogrup.com\/es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">www.lladogrup.com<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109896967{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_column_text css=\u00bb\u00bb] Con entrada en vigor el 23 de octubre de 2026, la nueva Ley 4\/2026 introduce importantes reformas en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social (LGDPD) y en la Ley de dependencia (Ley 39\/2006). 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