{"id":104009,"date":"2026-09-25T10:28:38","date_gmt":"2026-09-25T08:28:38","guid":{"rendered":"https:\/\/lladogrup.com\/?p=104009"},"modified":"2026-09-25T10:28:38","modified_gmt":"2026-09-25T08:28:38","slug":"nuevos-criterios-inspeccion-igualdad-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/nuevos-criterios-inspeccion-igualdad-empresas\/","title":{"rendered":"Nuevos criterios de inspecci\u00f3n e igualdad en las empresas"},"content":{"rendered":"

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El marco regulatorio en materia de igualdad laboral en Espa\u00f1a contin\u00faa endureciendo sus mecanismos de supervisi\u00f3n y control. En el per\u00edodo comprendido entre el 04 de agosto de 2026 y el 24 de agosto de 2026, se ha formalizado la publicaci\u00f3n y puesta en marcha del Convenio para la vigilancia de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas (<\/b>Resoluci\u00f3n\/Referencia RS 34\/26<\/b><\/a>).<\/b><\/p>\n

Esta disposici\u00f3n marca un punto de inflexi\u00f3n en la forma en que los organismos de inspecci\u00f3n laboral y la administraci\u00f3n p\u00fablica coordinan la auditor\u00eda del cumplimiento de la normativa de g\u00e9nero en el tejido empresarial. Desde Llad\u00f3 Grup Consultor, analizamos qu\u00e9 implica esta resoluci\u00f3n, cu\u00e1les son sus principales novedades y qu\u00e9 medidas concretas deben adoptar las compa\u00f1\u00edas para garantizar un estricto cumplimiento normativo.<\/span><\/p>\n

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\u00bfEn qu\u00e9 consiste el Convenio RS 34\/26?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

El Convenio marco establecido bajo la RS 34\/26 responde a la necesidad de articular herramientas de control m\u00e1s rigurosas y automatizadas sobre la implantaci\u00f3n real del principio de igualdad de trato y de oportunidades. Si bien la legislaci\u00f3n previa ya obligaba a la elaboraci\u00f3n e inscripci\u00f3n de los Planes de Igualdad, este nuevo acuerdo interadministrativo centra su foco en la <\/span>fase de vigilancia, seguimiento e inspecci\u00f3n activa<\/b>.<\/span><\/p>\n

Entre las l\u00edneas de actuaci\u00f3n fijadas durante este periodo de aprobaci\u00f3n (4 al 24 de agosto de 2026), destacan tres ejes fundamentales:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Intensificaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo:<\/strong> Se dota de mayor capacidad operativa a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social para verificar que las medidas pactadas en los Planes de Igualdad se est\u00e9n ejecutando de manera efectiva y no queden en un mero compromiso formal sobre el papel.
    \n<\/span><\/li>\n
  2. Cruce de datos y auditor\u00edas de la Brecha Salarial<\/strong>. Se potencian los protocolos para cotejar la informaci\u00f3n de los Registros Salariales y las Auditor\u00edas Retributivas con los datos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, detectando de forma automatizada posibles anomal\u00edas en la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.
    \n<\/span><\/li>\n
  3. Supervisi\u00f3n de protocolos frente al acoso<\/b>: La resoluci\u00f3n pone especial \u00e9nfasis en fiscalizar la existencia, difusi\u00f3n y operatividad real de los protocolos de prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n ante el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo en los entornos de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631109361052{padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

    <\/div>

    \u00bfQu\u00e9 deben revisar las empresas?<\/h2><\/div><\/div>[vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

    La entrada en vigor de las pautas de vigilancia de la RS 34\/26 exige que los departamentos de Recursos Humanos y de Compliance de las empresas realicen un diagn\u00f3stico de actualizaci\u00f3n inmediata. No basta con contar con un Plan de Igualdad registrado; la administraci\u00f3n comprobar\u00e1 la veracidad de su ejecuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Las compa\u00f1\u00edas deben cerciorarse de cumplir minuciosamente con los siguientes aspectos:<\/span><\/p>\n