{"id":59734,"date":"2021-09-09T06:56:50","date_gmt":"2021-09-09T06:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/pre.lladogrup.com\/?page_id=59734"},"modified":"2021-09-09T06:58:12","modified_gmt":"2021-09-09T06:58:12","slug":"dudas-y-medidas-proteccion-datos-coronavirus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/landing\/coronavirus\/dudas-y-medidas-proteccion-datos-coronavirus\/","title":{"rendered":"Dudas y Medidas Protecci\u00f3n Datos Coronavirus"},"content":{"rendered":"

[vc_row bg_type=\u00bbimage\u00bb parallax_style=\u00bbvcpb-default\u00bb bg_image_new=\u00bbid^59736|url^http:\/\/pre.lladogrup.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/ProteccioDadesCovid19-1140×353-1.jpeg|caption^null|alt^null|title^ProteccioDadesCovid19-1140×353-1|description^null\u00bb bg_image_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb bg_override=\u00bbex-full\u00bb enable_overlay=\u00bbenable_overlay_value\u00bb overlay_color=\u00bbrgba(0,0,0,0.5)\u00bb overlay_pattern=\u00bbtransperant\u00bb overlay_pattern_opacity=\u00bb25″ type=\u00bbvc_default\u00bb margin_top=\u00bb-50″ css=\u00bb.vc_custom_1631170333514{padding-top: 10% !important;padding-bottom: 10% !important;background-color: #000000 !important;}\u00bb][vc_column offset=\u00bbvc_col-lg-12 vc_col-md-12″ css=\u00bb.vc_custom_1476030031960{padding-bottom: 10px !important;}\u00bb]

<\/div>

Comunicado Llad\u00f3 Grup Consultor<\/h2><\/div>
<\/p>\n

Dudas y Medidas en el tratamiento de Datos Personales ante el COVID-19<\/span><\/p>\n

<\/div>\n
<\/div>\n

<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1580733807485{padding-top: 70px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column]

<\/div>

Dudas y Medidas en el tratamiento de Datos Personales ante el COVID-19<\/h3><\/div><\/div>[vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n
\n
\n
\n

Reproducimos \u00edntegramente las FAQ\u2019s que ha publicado la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos relativa al tratamiento, por parte de las empresas, de datos de salud de empleados, visitas\u2026<\/p>\n

\u00bfPueden los empresarios tratar la informaci\u00f3n de si las personas trabajadoras est\u00e1n infectadas del coronavirus?<\/h4>\n

En aplicaci\u00f3n del que se establece en la normativa sanitaria, laboral y, en particular, de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, los empleadores podr\u00e1n tratar, de acuerdo con esta normativa y con las garant\u00edas que establecen, los datos del personal necesarios para garantizar su salud y adoptar las medidas necesarias por las autoridades competentes, lo cual incluye igualmente asegurar el derecho en la protecci\u00f3n de la salud del resto del personal y evitar los contagios en el seno de la empresa y\/o centros de trabajo que puedan propagar la dolencia al conjunto de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

La empresa podr\u00e1 conocer si la persona trabajadora est\u00e1 infectada o no, para dise\u00f1ar a trav\u00e9s de su servicio de prevenci\u00f3n los planes de contingencia que sean necesarios, o que hayan sido previstos por las autoridades sanitarias.<\/p>\n

Esta informaci\u00f3n tambi\u00e9n puede ser obtenida mediante preguntas al personal. Sin embargo, las preguntas tendr\u00edan que limitarse exclusivamente a indagar sobre la existencia de s\u00edntomas, o si la persona trabajadora ha sido diagnosticada como contagiada, o sujeta a cuarentena. Resultar\u00eda contrario a primeros de minimizaci\u00f3n de datos la circulaci\u00f3n de cuestionarios de salud extensos y detallados, o que incluyan preguntas no relacionadas con la dolencia.<\/p>\n

\u00bfPueden transmitir esta informaci\u00f3n al personal de la empresa?<\/h4>\n

Esta informaci\u00f3n tendr\u00eda que proporcionarse sin identificar a la persona afectada a fin de mantener su privacidad, si bien, podr\u00eda transmitirse a requerimiento de las autoridades competentes, en particular las sanitarias.<\/p>\n

La informaci\u00f3n tiene que proporcionarse respetando los principios de finalidad y proporcionalidad y siempre dentro del que se establece en las recomendaciones o instrucciones emitidas por las autoridades competentes, en particular las sanitarias. Por ejemplo, si es posible conseguir la finalidad de protecci\u00f3n de la salud del personal divulgando la existencia de un contagio, pero sin especificar la identidad de la persona contagiada, tendr\u00eda que procederse de este modo. Si, por el contrario, este objetivo no puede conseguirse con informaci\u00f3n parcial, o la pr\u00e1ctica es desaconsejada por las autoridades competentes, en particular las sanitarias, podr\u00eda proporcionarse la informaci\u00f3n identificativa.<\/p>\n

\u00bfSe puede pedir a las personas trabajadoras y visitantes ajenos a la empresa datos sobre pa\u00edses que hayan visitado anteriormente, o si presentan sintomatolog\u00eda relacionada con el coronavirus?<\/h4>\n

Con independencia que las autoridades competentes, en particular las sanitarias, establezcan estas medidas por una cuesti\u00f3n de Salud P\u00fablica y que as\u00ed lo comuniquen en los centros de trabajo, los empleadores tienen la obligaci\u00f3n legal de proteger la salud de las personas trabajadoras y mantener el puesto de trabajo libre de riesgos sanitarios, por lo cual estar\u00eda justificada la solicitud de informaci\u00f3n a los empleados y visitantes externos sobre s\u00edntomas o factores de riesgo sin necesidad de pedir su consentimiento expl\u00edcito (RGPD y Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales).<\/p>\n

La informaci\u00f3n a solicitar tendr\u00eda que responder a primeros de proporcionalidad y limitarse exclusivamente a preguntar por visitas a pa\u00edses de alta prevalencia del virus y en el marco temporal de incubaci\u00f3n de la dolencia, las \u00faltimas 2 semanas, o si se tiene alguno de los s\u00edntomas de la dolencia. Resultar\u00eda contrario a primeros de minimizaci\u00f3n de datos la utilizaci\u00f3n de cuestionarios de salud extensos y detallados, o que incluyan preguntas no relacionadas con la dolencia.<\/p>\n

\u00bfSe pueden tratar los datos de salud de las personas trabajadoras relacionados con el coronavirus?<\/h4>\n

Para cumplir las decisiones sobre la pandemia de coronavirus que adopten las autoridades competentes, en particular las sanitarias, la normativa de protecci\u00f3n de datos no tendr\u00eda que utilizarse para obstaculizar o limitar la efectividad de las medidas que adopten estas autoridades, en la lucha contra la pandemia.<\/p>\n

La normativa de protecci\u00f3n de datos permite adoptar las medidas que sean necesarias para salvaguardar los intereses vitales de las personas f\u00edsicas, el inter\u00e9s p\u00fablico esencial en el \u00e1mbito de la salud, la realizaci\u00f3n de diagn\u00f3sticos m\u00e9dicos, o el cumplimiento de obligaciones legales en el \u00e1mbito laboral, incluido el tratamiento de datos de salud sin necesidad de contar con el consentimiento expl\u00edcito el afectado.<\/p>\n

En todo caso, el tratamiento de estos datos tiene que observar los principios establecidos en el RGPD, en particular los de minimizaci\u00f3n, limitaci\u00f3n de la finalidad y minimizaci\u00f3n de la conservaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfEn caso de cuarentena preventiva o estar afectado por el coronavirus, el trabajador tiene obligaci\u00f3n de informar su empleador de esta circunstancia?<\/h4>\n

Los trabajadores que, despu\u00e9s de haber tenido contacto con un caso de coronavirus, pudieran estar afectados por esta dolencia y que, por aplicaci\u00f3n de los protocolos establecidos por las Autoridades Sanitarias competentes, se ven sometidos al correspondiente aislamiento preventivo para evitar los riesgos de contagio derivados de esta situaci\u00f3n hasta que se disponga del correspondiente diagn\u00f3stico, tendr\u00e1n que informar su empleador y al servicio de prevenci\u00f3n o, en su caso, a los delegados de prevenci\u00f3n (Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales)<\/p>\n

La persona trabajadora en situaci\u00f3n de baja por dolencia no tiene obligaci\u00f3n de informar sobre la raz\u00f3n de la baja a la empresa, sin embargo, este derecho individual puede ceder frente a la defensa otros derechos como el derecho a la protecci\u00f3n de la salud del colectivo de trabajadores en situaciones de pandemia y, m\u00e1s en general, la defensa de la salud de toda la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfEl personal de seguridad puede tomar la temperatura a los trabajadores con el fin de detectar casos coronavirus?<\/h4>\n

Verificar si el estado de salud de las personas trabajadoras puede constituir un peligro para ellas mismas, para el resto del personal, o para otras personas relacionadas con la empresa constituye una medida relacionada con la vigilancia de la salud de los trabajadores que, conforme a la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, resulta obligatoria para el empleador y tendr\u00eda que ser realizada por personal sanitario.<\/p>\n

En todo caso, el tratamiento de los datos obtenidos a partir de las presas de temperatura tiene que respetar la normativa de protecci\u00f3n de datos y, por eso y entre otras obligaciones, tiene que obedecer a la finalidad espec\u00edfica de contener la propagaci\u00f3n de el coronavirus, limitarse a esta finalidad y no extenderse a otros diferentes, y mantenidos no m\u00e1s del tiempo necesario para la finalidad para la cual se recaudan.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631163062106{margin-bottom: 40px !important;}\u00bb][vc_column]