{"id":59712,"date":"2021-09-09T06:49:17","date_gmt":"2021-09-09T06:49:17","guid":{"rendered":"https:\/\/pre.lladogrup.com\/?page_id=59712"},"modified":"2021-09-09T06:49:17","modified_gmt":"2021-09-09T06:49:17","slug":"dudas-y-medidas-laborales-coronavirus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lladogrup.com\/es\/landing\/coronavirus\/dudas-y-medidas-laborales-coronavirus\/","title":{"rendered":"Dudas y Medidas Laborales Coronavirus"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row bg_type=\u00bbimage\u00bb parallax_style=\u00bbvcpb-default\u00bb bg_image_new=\u00bbid^59714|url^http:\/\/pre.lladogrup.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/DubtesiMesuresLaborals-1140&#215;353-1.jpeg|caption^null|alt^null|title^DubtesiMesuresLaborals-1140&#215;353-1|description^null\u00bb bg_image_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb bg_override=\u00bbex-full\u00bb enable_overlay=\u00bbenable_overlay_value\u00bb overlay_color=\u00bbrgba(0,0,0,0.5)\u00bb 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style=\"font-family:&#039;Fira Sans&#039;;font-weight:normal;font-style:normal;color:#ffffff;\">Comunicat Llad\u00f3 Grup Consultor<\/h2><\/div><div class=\"uvc-sub-heading ult-responsive\"  data-ultimate-target='.uvc-heading.ultimate-heading-10736a153c4cdf62f .uvc-sub-heading '  data-responsive-json-new='{\"font-size\":\"desktop:58px;mobile_landscape:38px;mobile:30px;\",\"line-height\":\"desktop:68px;mobile_landscape:48px;mobile:40px;\"}'  style=\"font-family:&#039;Fira Sans Condensed&#039;;font-weight:700;color:#ffffff;margin-top:10px;margin-bottom:20px;\"><\/p>\n<p class=\"av-special-heading-tag \"><span style=\"color: #ffffff;\">Dudas y medidas laborales ante la Covid19<\/span><\/p>\n<p><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row content_placement=\u00bbmiddle\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1580733807485{padding-top: 70px !important;padding-bottom: 20px !important;}\u00bb][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5&#8243;]<style type=\"text\/css\" data-type=\"the7_shortcodes-inline-css\">#default-btn-4666def5246ffd162edbea0c51b4ec2d.ico-right-side > i {\n  margin-right: 0px;\n  margin-left: 8px;\n}\n#default-btn-4666def5246ffd162edbea0c51b4ec2d > i {\n  margin-right: 8px;\n}<\/style><div class=\"btn-align-center\"><a href=\"http:\/\/pre.lladogrup.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/FAQs-ambit-laboral-coronavirus.pdf\" class=\"default-btn-shortcode dt-btn dt-btn-l link-hover-off \" target=\"_blank\" id=\"default-btn-4666def5246ffd162edbea0c51b4ec2d\" rel=\"noopener\"><span>FAQs \u00c1mbito Laboral Generalitat Catalunya<\/span><\/a><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5&#8243;]<style type=\"text\/css\" data-type=\"the7_shortcodes-inline-css\">#default-btn-ad0d892ae7d366b9d7470b71a441c679.ico-right-side > i {\n  margin-right: 0px;\n  margin-left: 8px;\n}\n#default-btn-ad0d892ae7d366b9d7470b71a441c679 > i {\n  margin-right: 8px;\n}<\/style><div class=\"btn-align-center\"><a href=\"http:\/\/pre.lladogrup.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/20200330-Circular-novetats-Decret-9_20-1.pdf\" class=\"default-btn-shortcode dt-btn dt-btn-l link-hover-off \" target=\"_blank\" id=\"default-btn-ad0d892ae7d366b9d7470b71a441c679\" rel=\"noopener\"><span>Novedades Laborales a ra\u00edz Decreto 9\/20<\/span><\/a><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5&#8243;]<style type=\"text\/css\" data-type=\"the7_shortcodes-inline-css\">#default-btn-462ef3dc2d98332b4eddf63d400918f4.ico-right-side > i {\n  margin-right: 0px;\n  margin-left: 8px;\n}\n#default-btn-462ef3dc2d98332b4eddf63d400918f4 > i {\n  margin-right: 8px;\n}<\/style><div class=\"btn-align-center\"><a href=\"http:\/\/pre.lladogrup.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/20200330-Circular-permis-retribuit-1.pdf\" class=\"default-btn-shortcode dt-btn dt-btn-l link-hover-off \" target=\"_blank\" id=\"default-btn-462ef3dc2d98332b4eddf63d400918f4\" rel=\"noopener\"><span>Permiso Retribuido Decreto 10\/20<\/span><\/a><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5&#8243;]<style type=\"text\/css\" data-type=\"the7_shortcodes-inline-css\">#default-btn-41bd9aaafc092368b91eb8a30d63e21e.ico-right-side > i {\n  margin-right: 0px;\n  margin-left: 8px;\n}\n#default-btn-41bd9aaafc092368b91eb8a30d63e21e > i {\n  margin-right: 8px;\n}<\/style><div class=\"btn-align-center\"><a href=\"http:\/\/pre.lladogrup.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/CORONAVIRUS-guia_definitiva.pdf\" class=\"default-btn-shortcode dt-btn dt-btn-l link-hover-off \" target=\"_blank\" id=\"default-btn-41bd9aaafc092368b91eb8a30d63e21e\" rel=\"noopener\"><span>Gu\u00eda Ministerio Trabajo<\/span><\/a><\/div>[\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/5&#8243;]<style type=\"text\/css\" data-type=\"the7_shortcodes-inline-css\">#default-btn-332e9d2bfa057f47899e0d51a392c086.ico-right-side > i {\n  margin-right: 0px;\n  margin-left: 8px;\n}\n#default-btn-332e9d2bfa057f47899e0d51a392c086 > i {\n  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laborales ante la Covid19<\/h3><\/div><\/div>[vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n<div class=\"flex_column av_one_full flex_column_div av-zero-column-padding first avia-builder-el-4 el_after_av_one_full el_before_av_textblock column-top-margin\">\n<section class=\"av_textblock_section \">\n<div class=\"avia_textblock \">\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/strong><\/h4>\n<p>Un\u00a0<strong>Expediente Temporal de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/strong>\u00a0es una autorizaci\u00f3n temporal para suspender los contratos de trabajo durante un tiempo determinado o reducir la jornada laboral de los trabajadores. Es decir, es un instrumento pensado para superar crisis temporales de empresas y aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p>Las personas afectadas por un ERTE contin\u00faan vinculadas a la empresa, pero no cobran, no generan derecho a pagas extra, ni vacaciones durante el tiempo que permanecen fuera de sus puestos de trabajo.<\/p>\n<h4><strong>Si hay cierre e la empresa, \u00bfestoy en el paro? \u00bfC\u00f3mo lo tramito?<\/strong><\/h4>\n<p>La empresa debe tramitar un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, con esa tramitaci\u00f3n puedo pasar a percibir el desempleo.<\/p>\n<p>La tramitaci\u00f3n se realiza con la comunicaci\u00f3n de la empresa que deber\u00e1 aportarse al Servicio P\u00fablico de Empleo.<\/p>\n<p>En el caso de que se haya generado derecho a desempleo anteriormente a la crisis, no se descontar\u00e1n las percepciones por desempleo del derecho generado, es decir, no se descuenta el tiempo con derecho a paro. Durante los seis primeros meses se tiene derecho a percibir el 70% de la base reguladora y en adelante (s\u00e9ptimo mes y sucesivos) un 50%.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfLa empresa me puede obligar a coger vacaciones durante esta situaci\u00f3n coyuntural?<\/strong><\/h4>\n<p>No, salvo pacto.<\/p>\n<p>Las vacaciones ser\u00e1n fruto del acuerdo entre empresario y trabajador, debiendo conocerlas \u00e9ste, con al menos 2 meses de antelaci\u00f3n al periodo de disfrute sin perjuicio de que el convenio colectivo que resulte de aplicaci\u00f3n, regule un r\u00e9gimen de periodo vacacional espec\u00edfico para su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, en cuyo caso, habr\u00e1 que estar a lo regulado en la norma convencional. Si le obligan a coger vacaciones disponen de 20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnarlo.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre un ERTE convencional y un ERTE por fuerza mayor?<\/strong><\/h4>\n<p>La diferencia entre un ERTE convencional y otro por fuerza mayor es que los efectos legales en fuerza mayor para percibir el desempleo se pueden retrotraer a la fecha de cierre de la empresa, asimismo la tramitaci\u00f3n es m\u00e1s r\u00e1pida.<\/p>\n<h4><strong>Un ERTE afecta por igual a todo tipo de trabajadores y contrato (trabajador fijo discontinuo, temporal, etc.)<\/strong><\/h4>\n<p>S\u00ed, afecta a todos los contratos que la empresa incluya en el expediente.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual de los afectados por un ERTE?<\/strong><\/h4>\n<p>La situaci\u00f3n para los afectados por un ERTE es de suspensi\u00f3n de la prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQui\u00e9n paga el finiquito en un ERTE?<\/strong><\/h4>\n<p>No hay finiquito porque no hay despido, se suspende el trabajo, pero no se despide. No hay indemnizaci\u00f3n por ello.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfHay que esperar los plazos de respuesta de un ERTE?<\/strong><\/h4>\n<p>S\u00ed, hasta que finaliza el procedimiento no hay suspensi\u00f3n, pero en fuerza mayor se le da car\u00e1cter retroactivo.<\/p>\n<h4><strong>Si la empresa tramita un ERTE por fuerza mayor, \u00bfdesde cu\u00e1ndo puede tener efectos?<\/strong><\/h4>\n<p>Empieza a tener efectos desde la fecha que motiv\u00f3 la fuerza mayor, aunque se autorice posteriormente, el desempleo se percibir\u00e1 desde entonces.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta el ERTE y\/o ERE a las embarazadas?<\/strong><\/h4>\n<p>EL ERE o ERTE se aplica igualmente a mujeres embarazadas, no obstante, al tratarse de situaciones especialmente protegidas ser\u00e1 el \u00faltimo colectivo de la empresa en aplic\u00e1rsele estas medidas. Por ejemplo, si la empresa tiene 15 trabajadores y la empresa va a quedarse con 5, se quedar\u00eda en ese grupo las mujeres embarazadas y\/ o otros colectivos especialmente protegidos.<\/p>\n<h4><strong>Baja m\u00e9dica durante el COVID-19<\/strong><\/h4>\n<p>Si est\u00e1s enfermo y se trata de una enfermedad com\u00fan, el m\u00e9dico de atenci\u00f3n primaria es el \u00fanico competente para emitir tu baja m\u00e9dica. Si est\u00e1s enfermo por coronavirus, se tratar\u00eda de una baja por accidente de trabajo, en cuyo caso, ser\u00e1 competencia de la Mutua de Accidentes la emisi\u00f3n de la baja. En todo caso, llama a tu centro de atenci\u00f3n primaria y consulta. Recuerda que la empresa no puede obligarte a pedir una baja m\u00e9dica, si no est\u00e1s enfermo debes negarte.<\/p>\n<h4><strong>Reincorporaci\u00f3n al final de la crisis<\/strong><\/h4>\n<p>Durante el ERTE la empresa antes cotizaba a la Seguridad Social por cada uno de sus trabajadores, a partir del 17\/03\/2020, para los ERTES realizados por fuerza mayor, el empresario queda eximido del pago de cotizaciones a la Seguridad Social de sus trabajadores.<\/p>\n<p>Los trabajadores mantienen sus derechos de cara a su futura jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el fin de la crisis que motiv\u00f3 el ERTE el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo en id\u00e9nticas condiciones de salario, puesto y antig\u00fcedad.<\/p>\n<h4><strong>Despidos durante el COVID-19<\/strong><\/h4>\n<p>En caso de despido procedente, improcedente o nulo, o bien despidos mediante ERE y ERTE durante la crisis del COVID-19, debes revisar tu situaci\u00f3n personal con un abogado especializado en Derecho Laboral, \u00fanicamente tu abogado est\u00e1 facultado para analizar tu situaci\u00f3n y decirte si tu despido se ha realizado conforme a derecho o debes impugnarlo. Recuerda, como mencionamos en el punto anterior, que han quedado en suspenso los plazos procesales y administrativos hasta finalizar la situaci\u00f3n de crisis, por lo que una vez finalizada, puedes impugnar tu despido si tu abogado as\u00ed lo recomienda.<\/p>\n<h4><strong>Si le env\u00edan a casa sin m\u00e1s<\/strong><\/h4>\n<p>\u00danicamente si tu contrato de trabajo est\u00e1 legalmente suspendido con un ERTE, no subsiste la obligaci\u00f3n de prestar la fuerza de trabajo por parte del trabajador, ni de retribuir la actividad por parte del empresario, por lo que, el empresario no puede enviarte a casa sin m\u00e1s, y en todo caso, si lo hace tendr\u00edas derecho a tu retribuci\u00f3n completa con los intereses moratorios que legalmente se establecen, todo ello, en materia de reclamaci\u00f3n de cantidad, cuyo plazo de prescripci\u00f3n es de 1 a\u00f1o a contar desde que esa cantidad fuera exigible por parte del trabajador.<\/p>\n<h4><strong>Reducci\u00f3n o adaptaci\u00f3n de jornada durante el COVID-19<\/strong><\/h4>\n<p>Durante la crisis del COVID-19, tienes derecho a solicitar reducci\u00f3n y\/o adaptaci\u00f3n de jornada, en caso de necesitar conciliar la vida familiar. Tambi\u00e9n tienes derecho a negarte a trabajar en caso de riesgo de contagio, es lo que se conoce como \u201c<em>ius resistentiae<\/em>\u201c, derecho a desobediencia por riesgo para tu salud.<\/p>\n<h4><strong>Plazos procesales<\/strong><\/h4>\n<p>Desde el 13\/03\/2020 queda declarado estado de alarma nacional. Se cancelan desde 13\/03\/2020 las conciliaciones ante el SMAC en Madrid y se suspenden los servicios en la oficina de registro. En cuanto a juicios y ratificaciones se suspenden todas las vistas se\u00f1aladas y se interrumpen los plazos procesales desde el 14\/03\/2020.<\/p>\n<p>Toda acci\u00f3n o plazo de reclamaci\u00f3n administrativa o judicial que que haya quedado en suspenso durante el estado de alarma del corona virus, se reanudar\u00e1 tan pronto como cese dicho estado.<\/p>\n<p>Tota acci\u00f3 o termini de reclamaci\u00f3 administrativa o judicial que que hagi quedat en suspens durant l\u2019estat d\u2019alarma del corona virus, es reprendr\u00e0 tan aviat com a cessament aquest estat.<\/p>\n<p>Seg\u00fan cada situaci\u00f3n o actividad econ\u00f3mica puede haber peque\u00f1as variaciones que iremos resolviendo desde\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lladogrup.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Llad\u00f3 Grupo Consultor<\/a>, a trav\u00e9s de nuestros canales de comunicaci\u00f3n habituales de forma individual con cada uno de vosotros, asesorando a las empresas en estos procedimientos.<\/p>\n<p>Nuestro equipo de profesionales y toda la organizaci\u00f3n de\u00a0<strong>LLAD\u00d3 GRUPO CONSULTOR<\/strong>\u00a0estamos preparados para afrontar esta situaci\u00f3n excepcional y darle todo el asesoramiento y acompa\u00f1amiento que necesite en relaci\u00f3n a la situaci\u00f3n actual.<\/p>\n<p>Recordarle que en nuestra web\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lladogrup.com\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">www.lladogrup.com<\/a>\u00a0iremos actualizando toda la informaci\u00f3n relevante sobre el\u00a0COVID-19.<\/p>\n<p>Muchas gracias.<\/p>\n<p>Atentamente los saluda,<\/p>\n<p><strong>Equipo de Direcci\u00f3n LLLAD\u00d3 GRUP CONSULTOR<\/strong><\/p>\n<p>934 646 210<\/p>\n<p><a href=\"mailto:consultor@lladogrup.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">consultor@lladogrup.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css=\u00bb.vc_custom_1631163062106{margin-bottom: 40px !important;}\u00bb][vc_column]<style type=\"text\/css\" data-type=\"the7_shortcodes-inline-css\">#default-btn-c2d7d0babfe686e14b823751d9141348.ico-right-side > i {\n  margin-right: 0px;\n  margin-left: 8px;\n}\n#default-btn-c2d7d0babfe686e14b823751d9141348 > i {\n  margin-right: 8px;\n}<\/style><div class=\"btn-align-center\"><a href=\"https:\/\/www.lladogrup.com\/contacte\/\" class=\"default-btn-shortcode dt-btn dt-btn-l link-hover-off \" target=\"_blank\" id=\"default-btn-c2d7d0babfe686e14b823751d9141348\" rel=\"noopener\"><span>Tens alg\u00fan dubte? 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