L’advocat informa… Modificació substancial de les condicions de treball, indemnització només si hi ha perjudici.

Davant d’una modificació substancial de les condicions de treball, el treballador NO TÉ DRET A RESCINDIR EL SEU CONTRACTE DE TREBALL AMB INDEMNITZACIÓ, SI NO RESULTA PERJUDICAT. L’estatut dels treballadors preveu que en cas d’una modificació substancial el treballador pot: – Acceptar la modificació. – Impugnar per recuperar les seves anteriors condicions. – Sol·licitar l’extinció…

El Whatsapp serveix de proba en un divorci

El tribunal suprem ha declarat que admet missatges acompanyats d’un informe pericial. Aportar Whatsappsper acreditar determinades circumstàncies és una cosa habitual durant el procés de divorci. A partir d’ara, no n’hi ha prou en entregar al jutge una imatge d’aquests missatges, sinó que qui pretengui aprofitar aquests tipus de proves haurà d’acompanyar-les d’un informe pericial…

Lladó Grup viatja a Shenzhen (Xina)

Lladó Grup Consultor ha iniciat durant el 2015 un procés d’internacionalització amb l’acord de representació amb la FEDERACIÓ INDUSTRIAL DE SHENZHEN (Xina). L’objectiu d’aquest acord consisteix en el suport legal per l’ajuda a la internacionalització d’empreses i crear un pont comercial entre la província de Shenzhen i el nostre territori. En el marc del contracte…

L’empresa del segle XXI ha d’envoltar-se de gent formada, ha de tenir visió, un punt de risc i internacionalitzar-se

Entrevista a Joan Lladó Grífol, fundador i president de Lladó Grup Consultor.  Vostè ha fet gran el grup quan era ben petit… Tot plegat va començar amb el meu pare en un despatxet on feia nòmines i alguna comptabilitat. Jo m’hi vaig afegir mentre estudiava. Tenia 12 anys quan vaig començar a treure el cap. Fins…