Pues que sepas que estás cometiendo un delito: de uno a cuatro años de cárcel (el nuevo Código Penal ha endurecido en su artículo 197 las condenas para delitos contra la intimidad y el derecho a la propia imagen). Penas de 3 meses a un año a quien difunda, revele o ceda a terceros vídeos…
DetailsDoncs que sàpigues que estàs cometent un delicte: d’un a quatre anys de presó (el nou Codi Penal exposa en el seu article 197 les condemnes per a delictes contra la intimitat i el dret a la pròpia imatge). Penes de 3 mesos a un any a qui difongui, reveli o cedeixi a tercers vídeos…
DetailsLa Hacienda Pública conoce que hay empresas que utilizan programas informáticos de doble uso para llevar una contabilidad “b” y así rebajar sus ingresos y solo tributar por una parte de ellos. Hay programas que hacen una selección de los ingresos, apartando una parte de los mismos, rehaciendo los documentos de ingresos que se piensan…
DetailsLa Hisenda Pública sap que hi ha empreses que utilitzen programes informàtics de doble ús per portar una comptabilitat “b”, i així rebaixar els seus ingressos i només tributar per una part d’ells. Hi ha programes que fan una selecció dels ingressos, apartant-ne una part, refent els documents d’ingressos que es pensen declarar. Però com…
DetailsEn este mes de julio de 2015 se introducen modificaciones en el actual reglamento de Renta de las Personas Físicas (IRPF). En relación con el régimen especial de trabajadores desplazados a territorio español, hay modificaciones en la cuantificación de la deuda tributaria, así como en la documentación. Respecto a la exención de la indemnización por…
DetailsAquest mes de juliol de 2015 s’han introduït modificacions en l’actual reglament de Renda de les Persones Físiques (IRPF). En relació amb el règim especial de treballadors desplaçats a territori espanyol, hi ha modificacions en la quantificació del deute tributari, així com en la documentació. Respecte a l’exempció de la indemnització per acomiadament o cessament,…
DetailsEl pasado jueves damos inicio, con el segundo Afterwork de Lladó Grup Consultor, a la celebración de los 60 años de este despacho. El Afterwork que se celebró en el Restaurante Mezz fue un éxito con gran afluencia de público. Inició el acto Joan Lladó, Socio-Director del área jurídica de Lladó Grup Consultor, presentando la…
DetailsEl passat dijous vam donar inici, amb el segon Afterwork de Lladó Grup Consultor, a la celebració dels 60 anys d’aquest despatx. L’Afterwork que es va celebrar al restaurant Mezz va ser un èxit amb gran afluència. Va iniciar l’acte Joan Lladó, Soci- Director de l’àrea jurídica de Lladó Grup Consultor, presentant la nova Imatge…
DetailsLa Sentencia del Tribunal Supremo, sala 4ª, de lo Social de 12 Mayo de 2015, ha unificado criterio respecto al contenido mínimo de la carta de despido objetivo por causas económicas. Se exige como primer requisito formal la existencia de comunicación escrita al trabajador expresando la causagenerando actualmente, su incumplimiento, la declaración judicial de improcedencia…
DetailsLa Sentència del Tribunal Suprem, sala 4ª, del Social de 12 maig 2015, ha unificat criteri respecte al contingut mínim de la carta d’acomiadament objectiu per causes econòmiques. S’exigeix com a primer requisit formal l’existència de comunicació escrita al treballador expressant la causa generant actualment, el seu incompliment, la declaració judicial d’improcedència de l’acomiadament objectiu…
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